{"id":51162,"date":"2022-03-01T13:26:33","date_gmt":"2022-03-01T13:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/03\/01\/la-presencia-femenina-en-las-empresas-del-ibex-sube-en-el-ultimo-ano-y-roza-el-34\/"},"modified":"2022-03-01T13:26:33","modified_gmt":"2022-03-01T13:26:33","slug":"la-presencia-femenina-en-las-empresas-del-ibex-sube-en-el-ultimo-ano-y-roza-el-34","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/03\/01\/la-presencia-femenina-en-las-empresas-del-ibex-sube-en-el-ultimo-ano-y-roza-el-34\/","title":{"rendered":"La presencia femenina en las empresas del Ibex sube en el \u00faltimo a\u00f1o y roza el 34%"},"content":{"rendered":"

As\u00ed se desprende de los datos extra\u00eddos de la \u00faltima edici\u00f3n del informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por ATREVIA e IESE. En \u00e9l figura que la representaci\u00f3n de la mujer en las sociedades del mercado continuo espa\u00f1ol aument\u00f3 en 21 mujeres, 2,94 puntos porcentuales, en 2021 hasta sumar 351 consejeras, si bien se qued\u00f3 en el 28,72%, no llegando al 30% recomendado por el C\u00f3digo de Buen Gobierno<\/strong> de la CNMV para 2020. Hay que destacar, no obstante, que el a\u00f1o anterior este crecimiento se situ\u00f3 en el 25,78%.<\/p>\n

El mayor impulso hacia la paridad<\/strong>, un a\u00f1o m\u00e1s, lo protagonizaron las empresas del Ibex 35, donde la presencia femenina avanz\u00f3 en 10 mujeres m\u00e1s. Por su parte, las empresas del continuo no Ibex 35 siguieron progresando de manera moderada y todav\u00eda insuficiente. Y es que, aunque la presencia femenina subi\u00f3 en 2,87 puntos porcentuales, se qued\u00f3 en un 25,8%, no logrando el 30% aconsejado por la CNMV.<\/p>\n

El avance de la participaci\u00f3n femenina en los Consejos de Administraci\u00f3n del Ibex 35 contrasta, sin embargo, con el poder efectivo de las mujeres en los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n, \u00f3rganos de decisi\u00f3n real, donde la representaci\u00f3n se queda en solo un 18,32%<\/strong>.<\/p>\n

El aumento en casi 3 puntos de la presencia de mujeres en el Ibex 35 hace que ya sean 24 las empresas que cuentan con cuatro y cinco consejeras (12 con cuatro y 12 con cinco), m\u00e1s cuatro compa\u00f1\u00edas que tienen seis consejeras. Asimismo, han descendido del 27,6% al 21,3% las empresas con una (17 compa\u00f1\u00edas) o ninguna (9 compa\u00f1\u00edas) consejera en sus puestos, bajando de 35 a 26.<\/p>\n

La media de consejeras en el selectivo contin\u00faa en cuatro<\/strong>, pero ha habido un notable crecimiento en las empresas con cinco consejeras. Por ello, un a\u00f1o m\u00e1s, el promedio de todo el continuo sigue en tres, a pesar de que la mayor\u00eda de las 87 firmas restantes cuenten con dos consejeras por empresa. De mantenerse este ritmo, la paridad del 30% llegar\u00e1 este a\u00f1o 2022<\/strong>.<\/p>\n

Respecto al an\u00e1lisis de la tipolog\u00eda<\/strong> de consejeras, las consejeras independientes representan el 71,22% en el conjunto del continuo, experimentando un incremento de tres puntos porcentuales respecto a 2020. El techo de las consejeras ejecutivas sigue en el 4%. En el Ibex sigue habiendo cinco mujeres ejecutivas y en el mercado continuo sigue habiendo ocho, llegando al 3,98%. La representaci\u00f3n de dominicales disminuye medio punto porcentual y se sit\u00faa en22,5%, mientras que el n\u00famero de las externas se reduce 2,5 puntos porcentuales y se encuentra en casi un 3% del conjunto del mercado continuo.<\/p>\n

AL MENOS UNA MUJER EN LOS CONSEJOS<\/strong><\/h4>\n

A lo largo de los \u00faltimos doce a\u00f1os, los consejos del Ibex 35 han pasado de tener 53 a 149 mujeres en sus puestos, lo que significa un balance de 96 consejeras m\u00e1s. Si en 2020 se logr\u00f3 que, por primera vez, todas las cotizadas del selectivo contaran con, al menos, una mujer en sus consejos, alcanz\u00e1ndose la media deseada de cuatro consejeras por empresa<\/strong>, lo cierto es que en 2021 se volvi\u00f3 a registrar un crecimiento de 10 sillones m\u00e1s hasta los 149.<\/p>\n

La progresi\u00f3n de casi tres puntos demuestra el compromiso del selectivo con la paridad, puesto que, a pesar de que se haya reducido en siete el n\u00famero de puestos, se han incorporado 10 nuevas consejeras. Mientras, en el resto del continuo se han sumado otras 11, nueve menos que en 2020.<\/p>\n

El peso relativo de las consejeras en los \u00f3rganos de gobierno de las cotizadas ha ganado 13,31 puntos desde 2015 (a\u00f1o que la CNMV estableci\u00f3 la meta del 30% de paridad para 2020), hasta alcanzar ahora el 28,72%. Al ritmo actual de progresi\u00f3n (+2,94%) se alcanzar\u00eda la paridad del 30% en 2023, cuando el nuevo C\u00f3digo de Buen Gobierno pide alcanzar el 40% ya en 2022<\/strong>. Y las empresas fuera del selectivo incluso se demorar\u00edan hasta 2024. En el caso del Ibex 35 bastar\u00eda con que las firmas incorporaran una mujer m\u00e1s para conseguir el objetivo del 40%.<\/p>\n

Aunque la presencia femenina en los Consejos de Administraci\u00f3n del selectivo avanza cada a\u00f1o, en los m\u00e1ximos puestos ejecutivos de las compa\u00f1\u00edas la representaci\u00f3n es m\u00ednima<\/strong>. De las 35 presidencias del Ibex, 33 est\u00e1n ocupadas por hombres (94,2%) y dos por mujeres, lo que supone solo el 5,7%. Adem\u00e1s, cuenta con 27 consejeros delegados, de los que 26 son varones y una es mujer, lo que se traduce en un 3,7%.<\/p>\n

Hay dos empresas que ambos cargos los ostenta un solo miembro: Aena e Iberdrola. Asimismo, hay empresas que no disponen de ning\u00fan CEO: Acciona, ACS, Arcelormittal, Indra, Mapfre, Melia Hotels, Naturgy, Pharma Mar y Solaria.<\/p>\n

De entre los presidentes, 23 son ejecutivos y 12 son externos, independientes y\/o dominicales. Cabe se\u00f1alar que tanto Ana Bot\u00edn como Beatriz Corredor son ejecutivas.<\/p>\n

LA MAYOR\u00cdA DE LAS PRESIDENCIAS SIGUE EN MANOS DE HOMBRES<\/strong><\/h4>\n

Aunque la mayor\u00eda de las presidencias siguen estando en manos de los hombres, las mujeres se van abriendo paso poco a poco en las comisiones, ocupando responsabilidades cada vez m\u00e1s importantes. En 2021 hubo 120 presidencias, de las que 75 estaban ocupadas por varones y 45 por mujeres<\/strong>, lo que supone el 37,5% de representaci\u00f3n femenina. A su vez, encontramos 146 comisiones, de las que 93 est\u00e1n ocupadas por hombres y 53 por mujeres, lo que se traduce en un 36,3% de presencia femenina.<\/p>\n

La comisi\u00f3n con m\u00e1s mujeres sigue siendo la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno<\/strong>, que a su vez es la \u00fanica donde hay m\u00e1s mujeres que hombres. Aparte de esta, las comisiones de Retribuciones y Nombramientos<\/strong> tambi\u00e9n son muy paritarias, incluyendo a 15 mujeres y 17 hombres y a 16 mujeres y 18 hombres respectivamente.<\/p>\n

Tras estas, destaca el progreso significativo de Riesgos y cumplimientos<\/strong>, que agrupa a dos mujeres y a cuatro hombres y alcanza el 33,33% de paridad, frente al muy bajo 11,11% de 2020, cuando solo contaba con 1 mujer y 8 hombres. En el otro extremo se sit\u00faa el sector de Auditor\u00eda y Control<\/strong>, que no solo no ha avanzado, sino que ha retrocedido bastante. En 2020 la representaci\u00f3n femenina era del 42,85% al disponer de 15 mujeres y 20 hombres. Desafortunadamente, en 2021 su peso se reduce al 21,42%, ya que incluye solamente a seis mujeres, frente a 22 hombres.<\/p>\n

Un \u00e1mbito que apenas ha cambiado es el de Ejecutivas y Delegadas<\/strong>, ya que sigue contando con una ejecutiva y con 19 hombres. Tampoco se ha visto apenas modificado el de Innovaci\u00f3n, Tecnolog\u00eda y Seguridad<\/strong>. La representaci\u00f3n contin\u00faa siendo nula, mientras hay cinco varones en sus presidencias frente a los seis de 2020.<\/p>\n

EMPRESAS Y SECTORES M\u00c1S PARITARIOS<\/strong><\/h4>\n

Durante los cuatro a\u00f1os que este estudio ha analizado y evaluado a todas las empresas del mercado continuo, buena parte de las cotizadas, notablemente la mayor\u00eda de las pertenecientes al Ibex 35, han acreditado una mejora en lo que a la incorporaci\u00f3n de mujeres a sus Consejos o mantenimiento del n\u00famero de consejeras ata\u00f1e.<\/p>\n

Entre las compa\u00f1\u00edas que m\u00e1s empe\u00f1o y esfuerzo han realizado en el camino hacia la paridad en el \u00faltimo a\u00f1o<\/strong>, con la inclusi\u00f3n creciente de consejeras, partiendo de los peores datos en este \u00e1mbito en el per\u00edodo en estudio, destacan: Amper, que ha avanzado del 0 al 37,5%, con tres mujeres; Audax Renovables, que ha pasado de 0 a 33,33%, incorporando a dos mujeres; Alantra, que sin variar el n\u00famero de miembros re\u00fane a tres mujeres, consiguiendo una representaci\u00f3n femenina de 33,33%; Deoleo, que reduce el n\u00famero de componentes, siendo dos mujeres, lo que supone un peso de 33,33%; y Prisa, que sin modificar la composici\u00f3n de su consejo, alcanza el 35,71% al contar con cinco mujeres.<\/p>\n

En cuanto a las compa\u00f1\u00edas que han mostrado una mayor regularidad en su compromiso con la paridad, no hay muchos cambios con respecto a 2020. Adolfo Dom\u00ednguez es la firma donde m\u00e1s ha aumentado la presencia femenina desde 2017, registrando el a\u00f1o pasado un 66,67%.<\/p>\n

Le sigue Ezentis, con un 62,50%. Realia consigue el equilibrio al contar con tres hombres y tres mujeres, llegando as\u00ed al 50%, el mismo porcentaje que Red El\u00e9ctrica Espa\u00f1ola (REE). Por su parte, Ebro Foods ha aumentado el n\u00famero de componentes a la par que el de mujeres, por lo que ha crecido 1,2 puntos porcentuales y se sit\u00faa en un 42,86%, porcentaje que comparte con Reno de Medici, que no ha variado el n\u00famero de sus miembros ni el de mujeres desde 2017.<\/p>\n

La mejora en la paridad en el sector tecnol\u00f3gico es notable y, por primera vez, se convierte en l\u00edder en representaci\u00f3n femenina con un 37,18%<\/strong>. De esta forma, supera en n\u00famero de mujeres al sector financiero (33,71%) y al energ\u00e9tico (34,59%).<\/p>\n

La presencia femenina en el sector de petr\u00f3leo y energ\u00eda se ha incrementado considerablemente en el resto del continuo, pues sus firmas cuentan con tres mujeres por empresa. Por su parte, el Ibex sigue en una media de cuatro. Como resultado, el promedio total es de cuatro consejeras y el peso de la mujer en este sector es de un 34,59%.<\/p>\n

En cuanto a servicios inmobiliarios, contin\u00faa siendo el sector menos paritario y el \u00fanico donde el peso de la mujer ha disminuido. La media de mujeres por consejo se mantiene en dos, pero la presencia femenina total del sector ha mermado 0,76 d\u00e9cimas, situ\u00e1ndose en 22,9%.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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