{"id":52079,"date":"2022-03-16T13:15:05","date_gmt":"2022-03-16T13:15:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/03\/16\/escriva-avanza-que-la-seguridad-social-suma-126-000-afiliados-en-el-primer-trimestre\/"},"modified":"2022-03-16T13:15:05","modified_gmt":"2022-03-16T13:15:05","slug":"escriva-avanza-que-la-seguridad-social-suma-126-000-afiliados-en-el-primer-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/03\/16\/escriva-avanza-que-la-seguridad-social-suma-126-000-afiliados-en-el-primer-trimestre\/","title":{"rendered":"Escriv\u00e1 avanza que la Seguridad Social suma 126.000 afiliados en el primer trimestre"},"content":{"rendered":"

Este incremento est\u00e1 en l\u00ednea con el crecimiento trimestral medio de a\u00f1os de fuerte creaci\u00f3n de empleo, como el periodo 2017-2019. Adem\u00e1s, como se destacan desde el Ministerio de Seguridad Social, se acompa\u00f1a de una mejora en la calidad del empleo, que se nota fundamentalmente en dos aspectos: un incremento de los contratos indefinidos y un descenso de los temporales<\/strong>, as\u00ed como una fuerte ca\u00edda de los contratos de muy corta duraci\u00f3n. En ambos casos, la tendencia se ha acelerado respecto a los meses anteriores.<\/p>\n

\u00abEl avance de afiliaci\u00f3n de marzo muestra que se mantiene el dinamismo del empleo, pese a la incertidumbre<\/strong>, y se aprecian con m\u00e1s claridad algunos efectos positivos de la reforma laboral\u00bb, ha se\u00f1alado el ministro, a\u00f1adiendo que \u00abla mejora de la calidad del empleo, con m\u00e1s contratos indefinidos, es patente\u00bb. \u00abEsto supera las expectativas en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de la precariedad<\/strong> en el mercado laboral y pone de manifiesto que todo lo dise\u00f1ado en la reforma laboral estaba muy bien hecho\u00bb.<\/p>\n

En concreto, a 15 de marzo, el 75% de los ocupados ten\u00edan un contrato indefinido<\/strong>, cinco puntos m\u00e1s de lo que era habitual antes de la pandemia, mientras que los temporales tambi\u00e9n han ca\u00eddo casi cinco puntos, qued\u00e1ndose en el 25%. Escriv\u00e1 ha subrayado que \u00abesta tendencia ven\u00eda apreci\u00e1ndose en meses anteriores, pero se ha acelerado en marzo\u00bb. Se observa incluso en los sectores con mayor temporalidad, como en la construcci\u00f3n, actividades administrativas de oficina, comidas y bebidas y alojamiento.<\/p>\n

En t\u00e9rminos acumulados, esa composici\u00f3n del empleo contin\u00faa ampliando su diferencia con a\u00f1os anteriores: a mediados de marzo, se registraban 342.000 afiliados indefinidos m\u00e1s<\/strong> que en el promedio de los tres a\u00f1os anteriores a la pandemia (2017-2019) y 318.000 afiliados temporales menos. Tambi\u00e9n los contratos fijos discontinuos, modalidad que se reforz\u00f3 con la reforma laboral, muestran en marzo un crecimiento superior al de a\u00f1os previos.<\/p>\n

Escriv\u00e1 ha subrayado que \u00ablos efectos de la reforma laboral<\/strong> tambi\u00e9n se aprecian en otros indicadores, como la ca\u00edda de los contratos de muy corta duraci\u00f3n, una tendencia que tambi\u00e9n se va acelerando con el paso del tiempo\u00bb, tras la introducci\u00f3n de un nuevo desincentivo desde el pasado 1 de enero.<\/p>\n

Como ya se observ\u00f3 en enero, en febrero (\u00faltimo dato disponible) se constata una reducci\u00f3n de los contratos de muy corta duraci\u00f3n<\/strong>. En concreto, los contratos de una duraci\u00f3n de un d\u00eda se han reducido 18 puntos porcentuales respecto a lo que era habitual en los a\u00f1os previos a la pandemia. As\u00ed, su peso sobre el total de contratos ha bajado al 11,5% frente al casi 30% que exist\u00eda entre 2017 y 2020. Lo mismo sucede con los contratos cuya duraci\u00f3n es de dos a siete d\u00edas, que bajan 11 puntos porcentuales hasta representar un 16% frente a niveles del 27% en a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

Como consecuencia de ello, la duraci\u00f3n media de los contratos firmados en enero y febrero se incrementa respecto a ejercicios precedentes. Seg\u00fan Escriv\u00e1, \u00absi en 2028 y 2019, esa duraci\u00f3n era de casi nueve d\u00edas, en 2022 se ha ampliado hasta casi 11\u00bb. Asimismo, la mayor duraci\u00f3n de los contratos<\/strong> se traduce tambi\u00e9n en un incremento de los contratos firmados a principios de a\u00f1o que siguen vigentes en marzo. El 50% de los firmados en enero y febrero siguen vivos este mes.<\/p>\n

Un mes m\u00e1s, el dinamismo del empleo impulsa la recaudaci\u00f3n por cotizaciones sociales<\/strong>, que alcanza nuevos m\u00e1ximos de crecimiento. En los \u00faltimos doce meses, ese incremento ha sido del 9,7%.<\/p>\n

Por otro lado, el n\u00famero de trabajadores en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/strong> se mantiene estable y representan el 0,6% de los afiliados. Los ERTE ya est\u00e1n incorporados de forma permanente a nuestra normativa tras la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral en diciembre, y \u00abofrecen un amplio abanico de opciones a las empresas para adaptarse a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, sin recurrir a los despidos\u00bb, seg\u00fan ha afirmado el ministro.<\/p>\n

Los ERTE-COVID contin\u00faan siendo muy diferenciales en el sector de las agencias de viaje, donde el 24,7% de los trabajadores est\u00e1 en ERTE, por lo que ser\u00e1 la primera actividad a la que se aplique el Mecanismo RED<\/strong> sectorial.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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