La UE avala exigir a grandes empresas un 40% de mujeres en puestos directivos <\/a><\/div>\n
Las mujeres encuentran m\u00e1s dificultades<\/strong>, y de hecho el Instituto Nacional de la Seguridad Social, ha revelado que del total de 59.466 profesionales que interrumpieron su actividad laboral (excedencias) en 2019 (\u00faltimos datos disponibles), el 89% eran mujeres.<\/p>\nPor franja de edad, detalla Infojobs, quienes menos facilidades encuentran son el grupo de entre 25 y 44 a\u00f1os<\/strong> (37% en el caso de los profesionales de entre 25 a 34 a\u00f1os; y 35% en el caso de los que tienen entre 35 a 44), mientras que m\u00e1s de la mitad de la franja de 55 a 65 a\u00f1os considera que es relativamente f\u00e1cil (el 55% afirma que le resulta sencillo conseguirlo).<\/p>\nEL TELETRABAJO AYUDA A LA CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\nAdem\u00e1s, la encuesta se\u00f1ala que el teletrabajo<\/strong>, que se ha extendido con la llegada de la pandemia de Covid-19, est\u00e1 ayudando a conciliar. De hecho, el 47% de las personas que tienen la posibilidad de teletrabajar declara encontrar facilidades para combinar su vida laboral y familiar, mientras que en el caso de quienes siguen trabajando desde la oficina, el porcentaje baja hasta el 39%.<\/p>\nRespecto a las medidas m\u00e1s \u00fatiles para conciliar<\/strong> se\u00f1aladas por la poblaci\u00f3n ocupada que tiene dificultades para alcanzarla, la flexibilidad horaria<\/strong> (53% de las menciones), la jornada intensiva<\/strong> (38%) y el mencionado teletrabajo<\/strong> (34%) se posicionan como las tres primeras. Les siguen las horas anuales remuneradas de asuntos particulares<\/strong> (28%) y la desconexi\u00f3n digital real<\/strong> (23%).<\/p>\nEn este aspecto, las mujeres valoran mejor aquellas medidas de conciliaci\u00f3n relacionadas con el cuidado de los hijos\/as (las excedencias por el cuidado de los hijos\/as y las zonas de guarder\u00eda\/lactancia dentro de la propia empresa). Dichas soluciones reciben, respectivamente, un 17% y 14% por parte de este colectivo, frente al 12% y 8% en el caso de los varones.<\/p>\n
Aunque por edades, las personas m\u00e1s j\u00f3venes valoran m\u00e1s las medidas de desconexi\u00f3n digital<\/strong> (34%, once puntos porcentuales por encima de la media nacional); las de 25 a 34 prefieren poder cambiar el turno o d\u00eda con sus compa\u00f1eros\/as (30%, ocho puntos porcentuales m\u00e1s que la media) as\u00ed como tener excedencias por el cuidado de los hijos\/as (18%, cuatro puntos porcentuales por encima).<\/p>\nLA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL REAL GANA PESO<\/strong><\/p>\nEn lo que se refiere a las compa\u00f1\u00edas, la flexibilidad horaria (62%), el teletrabajo (50%) y la jornada intensiva (42%) siguen siendo las medidas de conciliaci\u00f3n laboral m\u00e1s implantadas. Sin embargo, en comparaci\u00f3n con los datos del a\u00f1o pasado, la media que m\u00e1s peso ha ganado en las empresas es la desconexi\u00f3n digital real<\/strong>. En 2021, tan solo el 16% de las organizaciones ten\u00eda implantada esta soluci\u00f3n, frente al 26% de este a\u00f1o.<\/p>\nPor tama\u00f1o de empresa, las de m\u00e1s de 50 trabajadores son las que m\u00e1s medidas de conciliaci\u00f3n tienen implantadas. Por ejemplo, casi 7 de cada 10 (67%) declaran aplicar la flexibilidad horaria, frente al 56% de las microempresas (de 1 a 9 empleados\/as) y el 61% de las peque\u00f1as (10 a 49 trabajadores). Junto a esta medida, destacan tambi\u00e9n el teletrabajo (61% frente al 40% de las microempresas y el 48% de las peque\u00f1as) y la jornada reducida.<\/p>\n
Por el contrario, las microempresas son las que disfrutan de una mayor desconexi\u00f3n digital real<\/strong> (31%, frente al 24% de las peque\u00f1as organizaciones y el 23% de las medianas y grandes).<\/p>\n
As\u00ed se desprende de una encuesta elaborada por el portal de trabajo Infojobs, que revela que en el \u00faltimo a\u00f1o…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52332,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52331"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52331"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52331\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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