{"id":54018,"date":"2022-04-24T04:00:00","date_gmt":"2022-04-24T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/04\/24\/los-expertos-reclaman-a-las-administraciones-ser-pioneras-en-la-semana-de-cuatro-dias\/"},"modified":"2022-04-24T04:00:00","modified_gmt":"2022-04-24T04:00:00","slug":"los-expertos-reclaman-a-las-administraciones-ser-pioneras-en-la-semana-de-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/04\/24\/los-expertos-reclaman-a-las-administraciones-ser-pioneras-en-la-semana-de-cuatro-dias\/","title":{"rendered":"Los expertos reclaman a las administraciones ser pioneras en la semana de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Jornada laboral de 4 d\u00edas: el Gobierno planea sacar el proyecto antes de verano <\/a><\/div>\n

Mas Pa\u00eds fue el partido impulsor de esta iniciativa aceptada por el Gobierno. En la propuesta trasladada al Ministerio de Industria se pide a las empresas la reducci\u00f3n de la jornada laboral a cuatro d\u00edas semanales <\/strong>con tres de descanso, bien concentrando las 40 horas semanales de trabajo en esos cuatro d\u00edas, bien acortando la jornada semanal a 32 horas.<\/p>\n

Este nuevo formato es factible siempre y cuando no suponga un aumento del coste empresarial<\/strong> como consecuencia de la necesidad de llevar a cabo nuevas contrataciones, seg\u00fan refleja el despacho de abogados y economistas Abencys<\/strong>.<\/p>\n

Teresa Ezquerra<\/strong>, abogada del despacho de asesoramiento legal y econ\u00f3mico, cree que \u00aben ciertos sectores de actividad ser\u00eda un modelo de trabajo factible, y no solo una utop\u00eda. No olvidemos que hasta hace solo dos a\u00f1os el modelo de teletrabajo parec\u00eda una utop\u00eda dif\u00edcilmente alcanzable<\/strong>, que no s\u00f3lo ha resultado funcionar en determinados segmentos de actividad, sino que, superada la pandemia del Covid muchas empresas han decidido instaurar de manera definitiva\u00bb.<\/p>\n

No obstante, los expertos hacen hincapi\u00e9 en que hay ciertas actividades o empleos en los que parece m\u00e1s complicado como r\u00e9gimen general aplicar dicha reducci\u00f3n, pues las necesidades del mercado har\u00edan dif\u00edcil su implantaci\u00f3n en el sector de determinados servicios<\/strong>. Seg\u00fan se\u00f1ala Teresa, \u00abpor el momento, parece tratarse de una medida opcional, pues tiene dif\u00edcil implantaci\u00f3n a nivel nacional dentro de un marco jur\u00eddico aplicable a todas las empresas y sus empleados\u00bb.<\/p>\n

Y no s\u00f3lo esto, la abogada se\u00f1ala que la jornada laboral de cuatro d\u00edas dif\u00edcilmente podr\u00e1 hacerse efectiva por las empresas a nivel general si no se aplica de manera oficial tambi\u00e9n a las administraciones p\u00fablicas.<\/strong> Si este modelo oficializa el viernes como no laborable, ser\u00eda complicado de encajar si no se traslada a todos los \u00e1mbitos. Cita como ejemplo a los abogados, que \u00abmal podr\u00edan descansar tres d\u00edas de la semana si uno de esos d\u00edas los Juzgados funcionaran con normalidad a efectos de notificaciones y se\u00f1alamientos\u00bb. Es decir, \u201cpor el momento parece una cuesti\u00f3n de organizaci\u00f3n interna de los descansos de los trabajadores por medio de turnos rotacionales que aseguren el descanso de tres d\u00edas seguidos, con independencia de qu\u00e9 d\u00edas fueran\u00bb, explica Ezquerra.<\/p>\n

La flexibilidad es clave en este debate, es fundamental para poder personalizar las cargas de trabajo y es evidente que podr\u00eda ser beneficioso en funci\u00f3n de conseguir una mayor protecci\u00f3n a nivel de estr\u00e9s o ansiedad<\/strong>. La digitalizaci\u00f3n contribuye a esta mejora porque a los trabajadores ahora tambi\u00e9n se les oferta el teletrabajo, se les facilita el horario de entrada o salida flexible, la jornada intensiva, las vacaciones flexibles, la reducci\u00f3n del tiempo del almuerzo para salir antes o el conocido como ‘job sharing’ (un puesto de empleo compartido por dos personas).<\/p>\n

En cualquier caso, a juicio de Teresa, de este proyecto piloto \u201clo relevante es que las empresas puedan seguir prestando sus servicios en condiciones de competitividad<\/strong>, sin aumentar los costes de personal por la necesidad de llevar a cabo nuevas contrataciones y sin poner en riesgo su viabilidad\u201d. No hay que olvidar que algunos de los agentes implicados en el proyecto son partidarios de la reducci\u00f3n de la jornada a 32 horas semanales sin reducci\u00f3n del salario<\/strong>. Esto comportar\u00eda un inevitable aumento del coste laboral y social a las empresas, que para cubrir el mismo horario de servicio se ver\u00edan obligadas a contratar nuevos trabajadores<\/strong> que cubriesen las horas restantes, poniendo en algunos casos en juego la viabilidad de las empresas.<\/p>\n

En definitiva, se trata de una medida cuya implantaci\u00f3n requiere una importante reflexi\u00f3n y un desarrollo adecuado que d\u00e9 seguridad a todas las partes, facilitando la conciliaci\u00f3n para los trabajadores, pero no suponga un coste al empresario. Por el momento \u00abhabr\u00e1 que esperar a ver cu\u00e1ntas empresas se acogen a este nuevo r\u00e9gimen<\/strong> y qu\u00e9 implicaciones tiene sobre la econom\u00eda y la generaci\u00f3n de empleo en los distintos sectores de actividad\u00bb, concluye Teresa Ezquerra.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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