{"id":55372,"date":"2022-05-19T10:04:08","date_gmt":"2022-05-19T10:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/05\/19\/la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-sube-tres-puntos-y-se-acerca-al-35-en-el-ibex\/"},"modified":"2022-05-19T10:04:08","modified_gmt":"2022-05-19T10:04:08","slug":"la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-sube-tres-puntos-y-se-acerca-al-35-en-el-ibex","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2022\/05\/19\/la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-sube-tres-puntos-y-se-acerca-al-35-en-el-ibex\/","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en los consejos sube tres puntos y se acerca al 35% en el Ibex"},"content":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n es m\u00e1s positiva entre las grandes empresas, ya que <strong>en las sociedades del Ibex 35 las mujeres representan el 34,2%<\/strong> de los miembros de sus consejos, lo que supone que est\u00e1n a poco m\u00e1s de cinco puntos de alcanzar el objetivo del 40% para el final de este a\u00f1o que se estableci\u00f3 en la \u00faltima reforma del C\u00f3digo. Seg\u00fan los datos, hay ya 25 empresas (nueve del Ibex 35) que alcanzan el citado objetivo incrementado.<\/p>\n<p>Para que las empresas del citado \u00edndice cumplan con esa cifra, tendr\u00edan que nombrar a 24 consejeras, lo que supone apenas el 5,7% del total de sus miembros. En el caso del resto de las cotizadas, conseguir\u00edan llegar a ese 40% con la designaci\u00f3n de 107 mujeres para sus \u00f3rganos de gobierno, del total de 799 miembros a fecha de cierre de los datos.<\/p>\n<p>En cuanto a la alta direcci\u00f3n, <strong>las mujeres ocupaban el 19,66% del total de altos puestos directivos<\/strong>, m\u00e1s de dos puntos por encima del ejercicio precedente. Tienen la consideraci\u00f3n de alta direcci\u00f3n, a estos efectos, aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda y, en todo caso, el auditor interno.<\/p>\n<p>La CNMV considera que las compa\u00f1\u00edas cotizadas<strong> deben acelerar la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en los puestos de mayor responsabilidad<\/strong>, especialmente en puestos de alta direcci\u00f3n y como consejeras ejecutivas, como ha ocurrido en el resto de las categor\u00edas. Adem\u00e1s de favorecer la necesaria diversidad de g\u00e9nero, esa incorporaci\u00f3n permitir\u00eda maximizar el talento a disposici\u00f3n de las sociedades emisoras.<\/p>\n<p>Los datos hechos p\u00fablicos se basan en los datos publicados por las compa\u00f1\u00edas cotizadas en sus informes anuales de remuneraciones del consejo y la fecha de referencia es el 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n<p>Los datos distinguen tambi\u00e9n tres categor\u00edas de empresas: las del Ibex 35, las empresas no pertenecientes al Ibex con capitalizaci\u00f3n superior a 500 millones de euros y las restantes. Adem\u00e1s, se incluyen los datos de presencia femenina empresa por empresa. Si se analizan los datos por estos grupos se sigue observando una gran dispersi\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, en cuanto al porcentaje de consejeras, <strong>las empresas del Ibex 35 se situaron casi 5 puntos porcentuales por encima de la media del sector de cotizadas<\/strong> (29,26%), frente al 28,17% de las empresas de m\u00e1s de 500 millones de euros de capitalizaci\u00f3n y al 25,19% del resto.<\/p>\n<p>Por categor\u00edas de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (43,68% en 2021 frente al 39% en 2020) seguido de los dominicales (23,56%). Por el contrario, destaca el <strong>escaso n\u00famero de consejeras ejecutivas<\/strong>, cuyo peso se sit\u00faa en el 6,42%.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta direcci\u00f3n, en los miembros del Ibex 35, avanz\u00f3 casi 5 puntos porcentuales en un solo ejercicio, pues a finales de 2021 ascend\u00eda a un 22% (17,1% en 2020). En las empresas de m\u00e1s de 500 millones de capitalizaci\u00f3n la cifra fue del 18,96% y el 16,59% en las de menos de 500 millones.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n es m\u00e1s positiva entre las grandes empresas, ya que en las sociedades del Ibex 35 las mujeres representan&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55372"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55372"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55372\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}