{"id":55990,"date":"2023-01-24T11:43:58","date_gmt":"2023-01-24T11:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/01\/24\/tu-empresa-no-respeta-la-jornada-laboral-puede-ser-multada-con-hasta-7-500-euros\/"},"modified":"2023-01-24T11:43:58","modified_gmt":"2023-01-24T11:43:58","slug":"tu-empresa-no-respeta-la-jornada-laboral-puede-ser-multada-con-hasta-7-500-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/01\/24\/tu-empresa-no-respeta-la-jornada-laboral-puede-ser-multada-con-hasta-7-500-euros\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa no respeta la jornada laboral? Puede ser multada con hasta 7.500 euros"},"content":{"rendered":"<p>En primer lugar, desde la firma creen que los empleados deben conocer <strong>cu\u00e1ntas horas se pueden trabajar como m\u00e1ximo a la semana<\/strong>. A este respecto, y seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 34 establece que la duraci\u00f3n de la jornada laboral ser\u00e1 la que se pacte en el Convenio Colectivo o el contrato de trabajo, aunque Leg\u00e1litas recuerda que \u00aben todo caso <strong>la jornada ordinaria no podr\u00e1 superar en promedio anual las 40 horas de trabajo efectivo<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>En cuanto a la<strong> jornada ordinaria diaria<\/strong>, destacan que, salvo pacto en Convenio colectivo o entre la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores, \u00ab<strong>\u00e9sta no puede superar las 9 horas y se debe respetar el descanso m\u00ednimo entre jornada que es de 12 horas, salvo en jornadas especiales de trabajo<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>Pero en la controversia que se ha generado la duda est\u00e1 en <strong>qu\u00e9 se consideran horas extraordinarias<\/strong> y <strong>si el trabajador est\u00e1 obligado a hacerlas<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00abLas<strong> horas extras o extraordinarias<\/strong> son aquellas que se realizan por encima de la jornada m\u00e1xima ordinaria de trabajo. En este sentido, <strong>la ley impide que se puedan realizar m\u00e1s de 80 horas extras al a\u00f1o<\/strong>, siempre y cuando no sean compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realizaci\u00f3n\u00bb, explican en Leg\u00e1litas.<\/p>\n<p>No obstante, recalcan que <strong>en este l\u00edmite no computan las horas extras denominadas de fuerza mayor<\/strong>, que son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes. Aunque en este caso, la ley obliga a la empresa a registrar la jornada diaria del trabajador y, si se realizan horas extras, debe entregarle un justificante de las horas realizadas.<\/p>\n<p>Asimismo, con <strong>las nuevas tecnolog\u00edas y el teletrabajo<\/strong>, las jornadas laborales se pueden prolongar, lo que propicia que, en ocasiones, se lesionen los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.<\/p>\n<p>En este sentido, Leg\u00e1litas se\u00f1ala que \u00ab<strong>atender a requerimientos empresariales realizados por medios digitales fuera de la jornada laboral ordinaria<\/strong> puede suponer no s\u00f3lo la <strong>realizaci\u00f3n de horas extras<\/strong>, sino tambi\u00e9n la <strong>vulneraci\u00f3n del derecho del trabajador a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p>Pero, <strong>\u00bfla empresa puede obligar a realizar horas extras?<\/strong>. La respuesta es clara. <strong>No, salvo que el trabajador est\u00e9 obligado por contrato<\/strong> o su realizaci\u00f3n se haya pactado en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n. Del mismo modo, la ley proh\u00edbe la realizaci\u00f3n de horas extras en caso de los trabajadores menores de 18 a\u00f1os, los que realicen su jornada en horario nocturno, los contratados a tiempo parcial y los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo (salvo las de fuerza mayor). Por el contrario, Leg\u00e1litas afirma que <strong>s\u00ed es obligatoria la realizaci\u00f3n de horas extras de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso de que el trabajador se niegue a realizar horas extras,<strong> no puede ser sancionado o despedido de manera procedente por no realizar \u00ablas que no est\u00e9 obligado a hacer\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, desde Leg\u00e1litas informan que en ausencia de pacto individual o colectivo, las horas extras que no se compensen con descanso <strong>deber\u00e1n abonarse como m\u00ednimo en la cuant\u00eda del valor de una hora ordinaria<\/strong>. \u00abSi las horas extras se realizan en d\u00edas festivos o de descanso semanal su valor se incrementar\u00e1 como m\u00ednimo en un 75%\u00bb.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar, desde la firma creen que los empleados deben conocer cu\u00e1ntas horas se pueden trabajar como m\u00e1ximo a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55990\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}