{"id":57426,"date":"2023-02-21T10:16:08","date_gmt":"2023-02-21T10:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/02\/21\/allianz-gi-se-opuso-al-48-de-los-sueldos-de-directivos-en-las-empresas-cotizadas-espanolas\/"},"modified":"2023-02-21T10:16:08","modified_gmt":"2023-02-21T10:16:08","slug":"allianz-gi-se-opuso-al-48-de-los-sueldos-de-directivos-en-las-empresas-cotizadas-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/02\/21\/allianz-gi-se-opuso-al-48-de-los-sueldos-de-directivos-en-las-empresas-cotizadas-espanolas\/","title":{"rendered":"Allianz GI se opuso al 48% de los sueldos de directivos en las empresas cotizadas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, la retribuci\u00f3n de los directivos vuelve a ser el principal motivo de preocupaci\u00f3n, ya que Allianz GI vot\u00f3 en contra del 48%<\/strong> de las propuestas relacionadas con la remuneraci\u00f3n de los directivos de empresas espa\u00f1olas en 2022<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Allianz GI vot\u00f3 en contra de todas las propuestas del equipo directivo en un 14%<\/strong> de las juntas en las que particip\u00f3; y en contra de un 17% de las propuestas relativas a los consejeros.<\/p>\n

Matt Christensen, director global de Inversi\u00f3n Sostenible y de Impacto de Allianz Global Investors, ha comentado que \u00abdesde nuestro punto de vista de inversor responsable a largo plazo, hay dos temas relevantes: una mayor responsabilidad<\/strong> en relaci\u00f3n con unos objetivos cre\u00edbles de transici\u00f3n clim\u00e1tica<\/strong> y un control continuo de las remuneraciones<\/strong>.<\/p>\n

A lo largo de 2022 seguimos utilizando nuestro poder de voto por delegaci\u00f3n, una de las herramientas m\u00e1s poderosas que tenemos para lograr el cambio e influir en las empresas. De cara a 2023, seguimos firmes en la creencia de que a trav\u00e9s de esta influencia podemos ayudar a dar forma a un futuro sostenible para las empresas<\/strong> y la sociedad en beneficio de nuestros clientes\u201d.<\/p>\n

REMUNERACI\u00d3N DE LOS EJECUTIVOS<\/h3>\n

El mayor motivo de desacuerdo volvi\u00f3 a ser la retribuci\u00f3n de los equipos directivos. Globalmente, Allianz GI vot\u00f3 en contra del 42,9% de las resoluciones relacionadas con la remuneraci\u00f3n<\/strong> propuestas por la direcci\u00f3n. Porque muchas empresas siguen sin adoptar incentivos a largo plazo que est\u00e9n realmente alineados con el inter\u00e9s de los accionistas<\/strong>, como una recompensa por obtener resultados superiores a los del mercado.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, la cifra fue mayor (vot\u00f3 en contra del 48,3 % de estas propuestas), mientras que en Estados Unidos el porcentaje se eleva al 77,8%<\/strong>.<\/p>\n

En varios mercados, y de acuerdo con la normativa de la UE, las empresas tuvieron que someter por primera vez al voto de los accionistas los informes sobre la remuneraci\u00f3n de los directivos<\/strong>.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con este punto, Antje Stobbe<\/strong>, directora de Tutela Corporativa (Stewardship) de Allianz Global Investors, afirma: \u201cA menudo nos preocupaba la transparencia, en concreto cuando se trataba de revelar claramente el v\u00ednculo entre los resultados y la retribuci\u00f3n, as\u00ed como los componentes discrecionales de la misma que no estaban respaldados por los resultados. Tampoco nos tranquiliza los elevados pagos en forma de pensiones<\/strong>\u201d.<\/p>\n

A la luz de las actuales condiciones econ\u00f3micas, en particular las elevadas tasas de inflaci\u00f3n en muchos pa\u00edses, Allianz GI evaluar\u00e1 cuidadosamente las generosas remuneraciones teniendo en cuenta c\u00f3mo se relacionan con los aumentos salariales de la plantilla<\/strong> en general y considerar\u00e1 si las empresas sufrieron despidos significativos, reestructuraciones o recortes de dividendos<\/strong>.<\/p>\n

Antje Stobbe a\u00f1ade que \u00abpor lo general, votamos en contra si consideramos que los paquetes salariales son excesivamente generosos<\/strong> teniendo en cuenta estos aspectos. A partir de 2023, reforzamos a\u00fan m\u00e1s nuestras directrices de voto con respecto a los criterios de sostenibilidad<\/strong>: esperamos que las empresas europeas de gran capitalizaci\u00f3n incluyan indicadores clave de rendimiento medioambiental<\/strong>, social y de buen gobierno en su remuneraci\u00f3n y votar\u00edamos en contra de las pol\u00edticas de retribuci\u00f3n si esto no se aplica. Ya mantuvimos una serie de conversaciones sobre estos temas en 2022 con empresas en las que consider\u00e1bamos que hab\u00eda una laguna\u201d.<\/p>\n

RESULTADOS EN SOSTENIBILIDAD<\/h3>\n

En 2022, la segunda \u00e1rea m\u00e1s importante, seg\u00fan Antje Stobbe, es \u00abSay on Climate\u00bb<\/strong>, un tema que solo ha calado en unos pocos pa\u00edses europeos y sobre el que Allianz GI ha publicado un reciente art\u00edculo . \u201cS\u00f3lo hemos visto 52 propuestas relacionadas con el clima por parte de los directivos. Esperamos, concretamente, que los grandes emisores apliquen una estrategia de emisiones netas cero<\/strong> y la compartan con sus accionistas. Los inversores deben tener voz en los temas que afectan el clima\u201d. En 2021, Espa\u00f1a acogi\u00f3 a la primera empresa del mundo que someti\u00f3 a votaci\u00f3n sus esfuerzos para combatir el cambio clim\u00e1tico. Este a\u00f1o, tres empresas han seguido su ejemplo.<\/p>\n

En el futuro, Allianz GI exigir\u00e1 responsabilidades a los directivos si la empresa no tiene objetivos de cero emisiones netas y una estrategia cre\u00edble para alcanzarlos<\/strong>. A partir de 2024, dependiendo de la configuraci\u00f3n del consejo, Allianz GI votar\u00e1 en contra del presidente del Comit\u00e9 de Sostenibilidad<\/strong>, del Comit\u00e9 de Estrategia o del presidente del Consejo<\/strong> de determinadas empresas con emisiones elevadas si las ambiciones de emisiones cero netas o la informaci\u00f3n financiera relacionada con el clima se consideran insatisfactorias.<\/p>\n

En este sentido, a Allianz GI le preocupan mucho varias empresas estadounidenses<\/strong> que suelen estar menos avanzadas que sus hom\u00f3logas europeas.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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