{"id":57511,"date":"2023-02-22T11:16:25","date_gmt":"2023-02-22T11:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/02\/22\/dia-de-la-igualdad-salarial-las-mujeres-cobran-4-713-euros-menos-que-los-hombres\/"},"modified":"2023-02-22T11:16:25","modified_gmt":"2023-02-22T11:16:25","slug":"dia-de-la-igualdad-salarial-las-mujeres-cobran-4-713-euros-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/02\/22\/dia-de-la-igualdad-salarial-las-mujeres-cobran-4-713-euros-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"D\u00eda de la Igualdad Salarial: las mujeres cobran 4.713 euros menos que los hombres"},"content":{"rendered":"<p>En t\u00e9rminos porcentuales, <strong>las mujeres tendr\u00edan que cobrar un 25,5% m\u00e1s para igualar el sueldo de los hombres<\/strong>, tal y como demuestran los \u00faltimos datos de la AEAT.<\/p>\n<p>Los t\u00e9cnicos tambi\u00e9n indican que <strong>la brecha salarial aument\u00f3 en 120 euros durante 2021<\/strong> (seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles), un 2,6%, al reducirse el n\u00famero de personas afectadas por ERTE COVID y dedicar las mujeres m\u00e1s tiempo que los hombres a los cuidados al finalizar los confinamientos de la pandemia.<\/p>\n<p>A pesar de que el <strong><a href=\"https:\/\/www.bolsamania.com\/noticias\/economia\/consejo-ministros-aprueba-subida-smi-1080-euros--12323536.html\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\" >aumento del SMI<\/a><\/strong> entre 2019 y 2021 est\u00e1 disminuyendo significativamente la brecha salarial, si se sigue a ese ritmo, <strong>el plazo para acabar con estas desigualdades se ha reducido en un 68% hasta los 40 a\u00f1os<\/strong> -desde los 125 a\u00f1os al ritmo entre 2004 y 2019-, \u00abpor lo que a\u00fan queda mucho para trabajar en favor de la igualdad\u00bb, se\u00f1alan desde Gestha.<\/p>\n<p>A <strong>nivel geogr\u00e1fico<\/strong>, las <strong>diferencias salariales son especialmente significativas en la Comunidad de Madrid<\/strong>, donde las mujeres cobran 7.511 euros menos. Por el contrario, <strong>la autonom\u00eda m\u00e1s igualitaria en este sentido ser\u00eda Canarias<\/strong>, donde las diferencias retributivas escalan a poco m\u00e1s de 1.956 euros.<\/p>\n<p>Los t\u00e9cnicos explican que <strong>los agravios de la brecha salarial se concentran en los tres tramos de retribuciones m\u00e1s altas<\/strong>. De hecho, mientras que las mujeres cobran entre 116 y 153 euros m\u00e1s que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.055 y los 33.425 euros de salario anual, estas reciben casi 40.381 euros menos cuando las retribuciones est\u00e1n por encima de los 133.700 euros al a\u00f1o.<\/p>\n<p>En el <strong>an\u00e1lisis por edad<\/strong>, la brecha salarial va aumentando desde los 682 y 1.339 euros en las edades tempranas, donde se nota una mayor reducci\u00f3n de la brecha salarial respecto del a\u00f1o precedente, hasta los 6.537 euros a los 56 a\u00f1os o los 10.763 euros de brecha en las de m\u00e1s de 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p>\u00abEsto refleja con claridad las etapas en las que <strong>las mujeres se dedicaron a los cuidados familiares en detrimento de su desarrollo profesional<\/strong>\u00ab, subrayan desde Gestha.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n al informe, los t\u00e9cnicos de Hacienda se\u00f1alan que <strong>los principales motivos de la brecha salarial ser\u00edan la precariedad y el techo de cristal<\/strong>. Adem\u00e1s, apuntan que la ocupaci\u00f3n de la mujer disminuye conforme aumenta el nivel de retribuciones de los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Por ello, <strong>solicitan al Gobierno que prosiga tomando medidas frente a la brecha salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00abLas sucesivas subidas del salario m\u00ednimo contribuyen a reducir la brecha salarial, pero tambi\u00e9n es necesario <strong>promover una mayor participaci\u00f3n de la mujer en el trabajo<\/strong>, un <strong>cambio cultural<\/strong> para que se impliquen ambos progenitores en la conciliaci\u00f3n y romper el techo de cristal a trav\u00e9s de una promoci\u00f3n profesional m\u00e1s igualitaria, cuestiones que deber\u00edan formar parte de un <strong>Pacto de Estado<\/strong>\u00ab, afirma Jos\u00e9 Mar\u00eda Mollinedo, secretario general de Gestha.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En t\u00e9rminos porcentuales, las mujeres tendr\u00edan que cobrar un 25,5% m\u00e1s para igualar el sueldo de los hombres, tal y&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57511\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}