{"id":58012,"date":"2023-03-03T14:24:08","date_gmt":"2023-03-03T14:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/03\/03\/en-eeuu-sigue-habiendo-demasiada-oferta-para-tan-pocos-solicitantes-de-empleo\/"},"modified":"2023-03-03T14:24:08","modified_gmt":"2023-03-03T14:24:08","slug":"en-eeuu-sigue-habiendo-demasiada-oferta-para-tan-pocos-solicitantes-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/03\/03\/en-eeuu-sigue-habiendo-demasiada-oferta-para-tan-pocos-solicitantes-de-empleo\/","title":{"rendered":""En EEUU sigue habiendo demasiada oferta para tan pocos solicitantes de empleo""},"content":{"rendered":"

A su vez, esta tendencia influye en las expectativas de inflaci\u00f3n<\/strong>. \u00abEn este sentido, tanto los mercados como los bancos centrales parecen un poco desconcertados\u00bb, a\u00f1ade el experto.<\/p>\n

De hecho, hay que remontarse a la d\u00e9cada de los 1940 para encontrar otro periodo en el que las ofertas de trabajo superasen la demanda de empleo por un margen tan amplio, \u00ablo que respalda la idea de que la Reserva Federal (Fed) probablemente mantendr\u00e1 su pol\u00edtica restrictiva<\/strong>\u00ab, indica Scherrmann.<\/p>\n

Al comparar la tasa de desempleo con el n\u00famero de vacantes (como porcentaje de la fuerza laboral estadounidense), los datos m\u00e1s recientes revelan que hay casi el doble de ofertas de trabajo que de solicitantes de empleo<\/strong>.<\/p>\n

Pero, \u00bfpor qu\u00e9 est\u00e1 sucediendo esto?<\/strong> El economista de DWS indica que hay varios factores que explican el actual exceso de puestos de trabajo.<\/p>\n

\u00abPor el lado de la demanda<\/strong> (laboral), es probable que las empresas est\u00e9n retrasando los despidos porque temen no encontrar trabajadores cuando vuelvan a necesitarlos<\/strong>. Adem\u00e1s, puede que existan ciertos desajustes, por ejemplo geogr\u00e1ficos o de cualificaci\u00f3n, entre quienes buscan trabajo y los empleos ofertados, como puede ser el caso en las iniciativas de relocalizaci\u00f3n\u00bb, afirma Scherrmann.<\/p>\n

Por el lado de la oferta<\/strong> (laboral), otras razones podr\u00edan explicar la escasez de mano de obra, como por ejemplo que \u00abes posible que los trabajadores se hayan vuelto m\u00e1s selectivos<\/strong> porque las generosas ayudas que recibieron durante la pandemia les han permitido crear un colch\u00f3n financiero que, a su vez, les proporciona cierto margen o que la posibilidad de trabajar desde casa haya fomentado el trabajo a tiempo parcial. Adem\u00e1s, el n\u00famero de personas que se jubilaron durante la pandemia fue superior a la media<\/strong>\u00ab, subraya el experto.<\/p>\n

Con todo, probablemente tendr\u00e1n que pasar varios trimestres antes de que se puedan entender y explicar por completo las razones de las distorsiones que experimenta el mercado laboral.<\/p>\n

Sin embargo, los bancos centrales y los inversores tienen que preocuparse por la tasa de desempleo, las tendencias salariales y la inflaci\u00f3n<\/strong>. \u00abPor eso, es l\u00f3gico que unos y otros dependan tanto de los datos y que las expectativas de tipos de inter\u00e9s e inflaci\u00f3n muestren tanta volatilidad en los mercados financieros\u00bb, estiman desde DWS.<\/p>\n

En definitiva, tal y como concluye Scherrmann \u00absi solo dependiese del mercado laboral<\/strong>, que no da se\u00f1ales de estar debilit\u00e1ndose, la Fed tendr\u00eda que subir sus tipos de inter\u00e9s hasta el 5% o el 6%<\/strong>\u00ab.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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