{"id":58214,"date":"2023-03-08T11:00:21","date_gmt":"2023-03-08T11:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/03\/08\/mapfre-firma-su-iv-plan-de-igualdad-que-busca-eliminar-la-brecha-salarial-de-genero\/"},"modified":"2023-03-08T11:00:21","modified_gmt":"2023-03-08T11:00:21","slug":"mapfre-firma-su-iv-plan-de-igualdad-que-busca-eliminar-la-brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/03\/08\/mapfre-firma-su-iv-plan-de-igualdad-que-busca-eliminar-la-brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"Mapfre firma su IV Plan de Igualdad que busca eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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Bot\u00edn, sobre la igualdad: \u00abEst\u00e1 mejorando, pero no lo suficientemente r\u00e1pido\u00bb <\/a><\/div>\n

El plan estar\u00e1 en vigor<\/strong> hasta el 7 de marzo del a\u00f1o 2027<\/strong> e incluye la creaci\u00f3n<\/strong> de un protocolo de actuaci\u00f3n espec\u00edfico para la prevenci\u00f3n del acoso sexual<\/strong> y por raz\u00f3n de sexo, nuevas obligaciones de informaci\u00f3n y reporte de datos desagregados por sexos,<\/strong> compromiso de la empresa de continuar con la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en <\/a>materia de igualdad<\/a>,<\/strong> creaci\u00f3n de un apartado espec\u00edfico con medidas para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> y encuesta a toda la plantilla para valorar la efectividad<\/strong> del plan y las \u00e1reas de mejora<\/strong>.<\/p>\n

Como ha asegurado la compa\u00f1\u00eda<\/strong> en un comunicado, el plan aprobado es fruto \u00abdel trabajo y negociaciones<\/strong> conjuntas entre la direcci\u00f3n de la empresa<\/strong> y la representaci\u00f3n sindical<\/strong>\u00bb y su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n \u00abes Espa\u00f1a<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

En la actualidad, la aseguradora tiene un 42%<\/strong> de los puestos de responsabilidad<\/strong> desempa\u00f1ados por mujeres. Adem\u00e1s, un 54,7% de las incorporaciones en 2022<\/strong> fueron de este g\u00e9nero y se ha convertido en la \u00fanica aseguradora espa\u00f1ola en el \u00cdndice Bloomberg de Igualdad de G\u00e9nero 2023. <\/strong><\/p>\n

Asimismo, si la Junta General de Accionistas<\/strong> de este 10 de marzo aprueba los dos nombramientos<\/strong> propuestos<\/strong> como nuevos consejeros, el n\u00famero de mujeres en el Consejo de Administraci\u00f3n<\/strong> se situar\u00e1 pr\u00e1cticamente en la paridad, con un 47%.<\/p>\n

Por otro lado, Mapfre<\/strong> ha afirmado que \u00abviene ejecutando una amplia estrategia<\/strong> para impulsar el cierre de todo tipo de brechas de desigualdad<\/strong>\u00bb tanto dentro como fuera de la compa\u00f1\u00eda \u00aba trav\u00e9s de iniciativas como ClosinGap<\/strong>, entre otras\u00bb. Sin embargo, a pesar de su implicaci\u00f3n<\/strong> en el tema \u00abes necesario seguir avanzando para conseguir alcanzar la igualdad plena<\/strong> en todos los \u00e1mbitos de la sociedad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

La aseguradora cuenta desde 2010 con un Plan de Igualdad<\/strong> y, desde 2015, con una Pol\u00edtica de Diversidad e Igualdad de Oportunidades. <\/strong>Ahora mismo el 55,4%<\/strong> de su plantilla est\u00e1 compuesto por mujeres<\/strong>.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda<\/strong> realiza habitualmente an\u00e1lisis retributivos<\/strong> para, en su caso, corregir las brechas salariales<\/strong> que se identifiquen entre miembros de un mismo grupo. Gracias a esto, actualmente est\u00e1n cerca de su objetivo<\/strong> (+\/- 1%), con un 1,86% a nivel global. <\/strong>Para la aseguradora, \u00abeste desequilibrio<\/strong> que se est\u00e1 cerrando, tiene su origen en el pasado sectorial de esta industria<\/strong>, altamente masculinizado<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Es por esto mismo que Mapfre <\/strong>lleva a\u00f1os \u00abdesarrollando acciones concretas que le han convertido en un referente<\/strong> y le han permitido seguir impulsando<\/strong> el papel de la mujer en la empresa\u00bb, entre las que destacan las Redes de Liderazgo Femenino <\/strong>en Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Estados Unidos, Brasil, Per\u00fa y Turqu\u00eda \u00abque tienen el objetivo<\/strong> de contribuir a la igualdad efectiva<\/strong> de mujeres y hombres, con especial \u00e9nfasis en incrementar<\/strong> la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Por \u00faltimo, tambi\u00e9n fomentan \u00abtalleres y encuentros internos<\/strong> de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoci\u00f3n profesional,<\/strong> iniciativas para promover profesiones STEAM<\/strong> entre las ni\u00f1as, e intensificar la corresponsabilidad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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