{"id":61675,"date":"2023-05-23T09:28:58","date_gmt":"2023-05-23T09:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/05\/23\/la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-empresas-cotizadas-sube-al-3187-en-2022\/"},"modified":"2023-05-23T09:28:58","modified_gmt":"2023-05-23T09:28:58","slug":"la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-empresas-cotizadas-sube-al-3187-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/05\/23\/la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-empresas-cotizadas-sube-al-3187-en-2022\/","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en los Consejos de empresas cotizadas sube al 31,87% en 2022"},"content":{"rendered":"<p>En todo caso, y aunque <strong>por primera vez se rompe la barrera del 30% en Espa\u00f1a<\/strong>, a\u00fan queda margen de mejora para observar la actual recomendaci\u00f3n del C\u00f3digo de buen gobierno, que desde 2022 promueve que <strong>las mujeres alcancen el 40%<\/strong> de los puestos de los Consejos de Administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>En base a los datos publicados este lunes, <strong>hay 33 empresas (18 del Ibex35) que ya alcanzan el citado objetivo<\/strong>, lo que supone un incremento del 32% con respecto al a\u00f1o anterior, pero todav\u00eda hay 44 compa\u00f1\u00edas (5 del Ibex 35) que ni siquiera alcanzan la anterior recomendaci\u00f3n del C\u00f3digo de Buen Gobierno de contar con un m\u00ednimo del 30%.<\/p>\n<p>\u00ab<strong>Para que todas las empresas del Ibex35 se situaran en el objetivo del 40%, se deber\u00edan designar 11 nuevas consejeras en total<\/strong>. Para que esto se observara en el total de empresas cotizadas, se tendr\u00edan que nombrar a 99 mujeres como consejeras\u00bb, destaca la CNMV.<\/p>\n<p>El <strong>n\u00famero total de consejeros en el Ibex35 es de 426<\/strong> y de<strong> 1.207 en el total de las compa\u00f1\u00edas cotizadas<\/strong>.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>alta direcci\u00f3n<\/strong>, las mujeres ocupaban el 21,73% del total de altos puestos directivos, dos puntos m\u00e1s que en el ejercicio precedente.<\/p>\n<p>\u00abLa CNMV considera estrat\u00e9gico que las compa\u00f1\u00edas cotizadas <strong>promuevan pol\u00edticas que favorezcan la diversidad y la incorporaci\u00f3n de mujeres<\/strong> en los <strong>puestos de mayor responsabilidad<\/strong>, especialmente en puestos de alta direcci\u00f3n y como consejeras ejecutivas\u00bb, se\u00f1ala el organismo.<\/p>\n<p>Los datos actuales presentados por la CNMV distinguen tres categor\u00edas de empresas: las del Ibex 35, las empresas con capitalizaci\u00f3n superior a 500 millones de euros y las restantes.<\/p>\n<p>As\u00ed, en cuanto al porcentaje de consejeras, <strong>las empresas del Ibex 35 se situaron en el 37,56%<\/strong>, m\u00e1s de 5 puntos porcentuales por encima de la media del sector de cotizadas (31,87%). En torno a esa media, se sit\u00faan las sociedades (no Ibex) de m\u00e1s de 500 millones de euros de capitalizaci\u00f3n con un <strong>32,23% de consejeras<\/strong>, y por debajo, el resto que se mantiene como en el ejercicio anterior con el 26,22%.<\/p>\n<p>Por categor\u00edas de consejeros, <strong>sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes<\/strong> (47,57% en 2022 frente al 43,68% en 2021) seguido de los dominicales (23,90%). Por el contrario, destaca el escaso n\u00famero de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sit\u00faa en el 6,74%, sin apenas variaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la <strong>presencia de mujeres en la alta direcci\u00f3n<\/strong>, en los miembros del Ibex 35, a finales de 2021 ascend\u00eda a un 23,2% (22% en 2021). En las empresas de m\u00e1s de 500 millones de capitalizaci\u00f3n la cifra fue del 20,20 % (18,96% en 2021) y el 21,05% (16,59%en 2021) en las de menos de 500 millones.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todo caso, y aunque por primera vez se rompe la barrera del 30% en Espa\u00f1a, a\u00fan queda margen de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61675"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61675\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}