{"id":61690,"date":"2023-05-23T11:11:03","date_gmt":"2023-05-23T11:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/05\/23\/cuales-son-las-nuevas-bajas-por-incapacidad-temporal-que-entran-en-vigor-en-junio\/"},"modified":"2023-05-23T11:11:03","modified_gmt":"2023-05-23T11:11:03","slug":"cuales-son-las-nuevas-bajas-por-incapacidad-temporal-que-entran-en-vigor-en-junio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/05\/23\/cuales-son-las-nuevas-bajas-por-incapacidad-temporal-que-entran-en-vigor-en-junio\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las nuevas bajas por incapacidad temporal que entran en vigor en junio?"},"content":{"rendered":"<p>Estos supuestos quedaron recogidos el pasado 28 de febrero en la <strong>Ley Org\u00e1nica 1\/2023<\/strong>, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica 2\/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo, y garantizan los <strong>derechos fundamentales en el \u00e1mbito de la salud sexual y de la salud reproductiva<\/strong>, regula los derechos sexuales y reproductivos y las condiciones de la interrupci\u00f3n voluntaria del embarazo.<\/p>\n<p>Las nuevas bajas que han sido reconocidas por esta norma son<strong> incapacidad temporal por regla dolorosa<\/strong>, incapacidad temporal <strong>por interrupci\u00f3n del embarazo<\/strong> e incapacidad temporal <strong>por gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde la semana 39<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso de la regla dolorosa, hace referencia a la incapacidad \u00abderivada de una <strong>dismenorrea<\/strong> o fuerte dolor relacionado con la menstruaci\u00f3n, generada por una patolog\u00eda previamente diagnosticada\u00bb.<\/p>\n<p>Em este sentido, <strong>el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social (SS)<\/strong> desde el d\u00eda de la baja en el trabajo y, en cualquier caso, como norma general dicha IT no debiera superar los 3-4 d\u00edas. <strong>El diagn\u00f3stico ser\u00e1 fundamentalmente cl\u00ednico<\/strong>.<\/p>\n<p>Para la <strong>incapacidad por interrupci\u00f3n del embarazo, sea voluntaria o no<\/strong>, el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo, teniendo la empresa el deber de abonar el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/p>\n<p>Seg\u00fan recoge la norma, \u00abtendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes (\u2026), as\u00ed como la debida a la interrupci\u00f3n del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P\u00fablico de Salud y est\u00e9 impedida para el trabajo, <strong>sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupci\u00f3n del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional<\/strong>, en cuyo caso tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias profesionales\u00bb.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, con la <strong>incapacidad por gestaci\u00f3n de la mujer trabajadora desde la semana 39<\/strong>, el subsidio se abonar\u00e1 a cargo de la Seguridad Social desde el d\u00eda siguiente al de la baja en el trabajo hasta la fecha del parto. La empresa abonar\u00e1 el salario \u00edntegro correspondiente al d\u00eda de la baja.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estos supuestos quedaron recogidos el pasado 28 de febrero en la Ley Org\u00e1nica 1\/2023, por la que se modifica la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61690"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61690\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}