{"id":64553,"date":"2023-09-19T09:21:41","date_gmt":"2023-09-19T09:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/09\/19\/universia-ceoe-telefonica-microsoft-y-kpmg-se-unen-para-mejorar-la-empleabilidad\/"},"modified":"2023-09-19T09:21:41","modified_gmt":"2023-09-19T09:21:41","slug":"universia-ceoe-telefonica-microsoft-y-kpmg-se-unen-para-mejorar-la-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/09\/19\/universia-ceoe-telefonica-microsoft-y-kpmg-se-unen-para-mejorar-la-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Universia, CEOE, Telef\u00f3nica, Microsoft y KPMG se unen para mejorar la empleabilidad"},"content":{"rendered":"

\u00abEsta alianza se materializa en la iniciativa Nodo Talento<\/strong>, que pondr\u00e1 en marcha medidas que ayuden a desarrollarse a los profesionales del futuro<\/strong>, reducir el gap entre los perfiles actuales y los que realmente necesitan las organizaciones<\/strong>, e impulsar la competitividad del tejido empresarial espa\u00f1ol<\/strong>\u00ab, ha explicado Santander a trav\u00e9s de un comunicado.<\/p>\n

La incorporaci\u00f3n del talento al mercado laboral se ha convertido en un reto para nuestro pa\u00eds por sus altas tasas de desempleo. En Espa\u00f1a, casi uno de cada tres menores de 25 a\u00f1os no trabaja. Seg\u00fan datos del INE, la tasa de paro juvenil se situ\u00f3 en el 27,94% en el segundo trimestre de 2023<\/strong>, lo que revela el desaf\u00edo al que se enfrentan los j\u00f3venes y su vulnerabilidad ante posibles dificultades macroecon\u00f3micas. Al mismo tiempo, el tejido empresarial espa\u00f1ol reconoce no encontrar muchas veces los perfiles profesionales que necesita.<\/p>\n

El proyecto, que nace con las iniciativas ‘Event in a Box\u2019, ‘Reskilling for Employment, R4E’ y ‘Anal\u00edtica del Talento’<\/strong>, pretende sumar m\u00e1s acciones y esfuerzos de manera coordinada entre diferentes empresas y organismos para lograr un impacto real en la sociedad.<\/p>\n

Seg\u00fan explica Santander, el compromiso de Nodo Talento se centra en mejorar el acceso al mercado laboral de personas desempleadas o en riesgo de exclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y el desarrollo de nuevas capacidades<\/strong>, \u00abel fomento del aprendizaje que puede suponer el despertar de nuevas vocaciones y el an\u00e1lisis del gap entre la oferta y la demanda laboral, as\u00ed como la propuesta de acciones para corregirlo\u00bb.<\/p>\n

Esta alianza empresarial contempla una presidencia anual que ser\u00e1 rotatoria y cuyo primer a\u00f1o ostentar\u00e1 Juanjo Cano<\/strong>, presidente de KPMG en Espa\u00f1a, tal y como se ha acordado entre los socios de Nodo Talento con motivo de la reuni\u00f3n celebrada para la firma del mencionado acuerdo y que cont\u00f3 con Carolina Castillo,<\/strong> directora de Marketing y Operaciones de Microsoft; Rafael Hern\u00e1ndez,<\/strong> director general de Universia; Jos\u00e9 Alberto Gonz\u00e1lez-Ruiz,<\/strong> secretario general de CEOE; \u00c1ngel S\u00e1enz de Cenzano,<\/strong> director general de LinkedIn y Carmen Moren\u00e9s,<\/strong> directora general de Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica.<\/p>\n

Cano ha se\u00f1alado que \u00abnuestra responsabilidad como sociedad se debe centrar en la gesti\u00f3n competitiva del talento para impulsar un sistema educativo justo, equitativo y diverso que apoye el desarrollo de competencias y aptitudes que el mercado laboral necesita\u00bb. \u00abEn concreto, Nodo Talento aborda desde diferentes \u00f3pticas e iniciativas los aspectos fundamentales del reto compartido para reducir la brecha del talento\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n

Rafael Hern\u00e1ndez, director general de Universia, ha valorado muy positivamente esta alianza que se alinea con la misi\u00f3n del Santander y con el objetivo de Universia \u00abque ayuda a las personas a incorporarse al mercado laboral conectando universidades, empresas y talento j\u00fanior, impulsando iniciativas que visibilicen las habilidades y aspiraciones del talento j\u00fanior y fomenten la conexi\u00f3n con las necesidades de las empresas\u00bb.<\/p>\n

GRUPOS DE TRABAJO<\/h4>\n

Nodo Talento incorpora desde su nacimiento ‘Event in<\/strong> a Box’<\/strong>, liderado por Microsoft, un proyecto que a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada persigue orientar a personas en b\u00fasqueda de empleo, sin estudios espec\u00edficos en tecnolog\u00eda y con conocimientos b\u00e1sicos de ingl\u00e9s, para que a trav\u00e9s de acciones de sensibilizaci\u00f3n puedan encontrar su vocaci\u00f3n en el mundo digital. El objetivo de esta iniciativa es alcanzar el millar de personas cada a\u00f1o.<\/p>\n

Por otro lado, ‘Anal\u00edtica del talento’<\/strong> se fundamenta en un estudio anual a nivel sectorial o funcional que contribuye a comprender las diferencias entre la oferta y la demanda de talento actual y futura.<\/p>\n

\u00abSu objetivo principal es analizar el gap de talento existente en determinados perfiles o colectivos y descubrir soluciones, dar recomendaciones y proponer acciones que permitan asegurar que nuestro pa\u00eds dispone de los perfiles profesionales con la preparaci\u00f3n, conocimientos y habilidades que necesita nuestro tejido empresarial para hacer frente a los retos del futuro\u00bb, explican.<\/p>\n

En esta primera fase de Nodo Talento, el estudio que se est\u00e1 realizando se centra en identificar las posiciones m\u00e1s demandadas en el \u00e1mbito de la sostenibilidad (ESG)<\/strong>, teniendo en cuenta las necesidades de las empresas y los profesionales especializados en dicho \u00e1mbito.<\/p>\n

Por otra parte, Nodo Talento se sumar\u00e1 en Espa\u00f1a al proyecto europeo Reskilling for Employment (R4E),<\/strong> iniciativa impulsada por la European Round Table for Industry (ERT), que tiene como objetivo mejorar la competitividad del talento espa\u00f1ol para hacer frente al reto de ajustar las necesidades de cualificaci\u00f3n que necesita el tejido productivo, ofreciendo a los desempleados y a las personas en riesgo de desempleo la posibilidad de reciclarse en profesiones con alta demanda y promover un crecimiento econ\u00f3mico sostenible e inclusivo.<\/p>\n

Universia participa activamente en todos los m\u00f3dulos de trabajo establecidos en Nodo Talento, aportando su conocimiento del talento junior y su experiencia en impulsar su empleabilidad en las empresas.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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