{"id":66117,"date":"2023-10-23T12:52:30","date_gmt":"2023-10-23T12:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/10\/23\/los-economistas-discrepan-sobre-la-posibilidad-de-seguir-incrementando-el-smi\/"},"modified":"2023-10-23T12:52:30","modified_gmt":"2023-10-23T12:52:30","slug":"los-economistas-discrepan-sobre-la-posibilidad-de-seguir-incrementando-el-smi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/10\/23\/los-economistas-discrepan-sobre-la-posibilidad-de-seguir-incrementando-el-smi\/","title":{"rendered":"Los economistas discrepan sobre la posibilidad de seguir incrementando el SMI"},"content":{"rendered":"

Son algunas de las conclusiones del coloquio organizado por el Consejo General de Economistas (CGE). El presidente del CGE, Valent\u00edn Pich, ha se\u00f1alado que \u00abpese a que en los \u00faltimos a\u00f1os el SMI espa\u00f1ol ha sido el que m\u00e1s ha crecido en comparaci\u00f3n con los principales pa\u00edses, un 47% en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, hay opiniones de que a\u00fan no es suficiente para cumplir con su objetivo<\/strong> de garantizar que toda persona que trabaje pueda cubrir sus necesidades b\u00e1sicas, especialmente en un escenario inflacionista como el que tenemos, donde los trabajadores est\u00e1n perdiendo poder adquisitivo\u00bb.<\/p>\n

Pero, por otro lado, \u00abel coste real de un trabajador para las empresas y aut\u00f3nomos es superior al salario a abonar\u00bb. En conclusi\u00f3n, \u00abcon el SMI actual los trabajadores a\u00fan tienen problemas para cubrir sus necesidades y, por otra parte, el elevado coste real del SMI para las empresas podr\u00eda dificultar la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, algo que se debe vigilar especialmente en una econom\u00eda como la espa\u00f1ola donde el desempleo es tan elevado\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n

Seg\u00fan Pich, \u00abobviando otros efectos \u2013como la menor recaudaci\u00f3n para las cuentas p\u00fablicas\u2013, una posible soluci\u00f3n a este problema ser\u00eda explorar la posibilidad de reducir las contribuciones a la seguridad social<\/strong>, con lo que se reducir\u00eda el coste del trabajo, fomentando as\u00ed la creaci\u00f3n de empleo y desincentivando la econom\u00eda sumergida\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, el presidente de EAL-CGE, Roberto Pereira, ha manifestado que \u00abdesgraciadamente, el \u00faltimo incremento del SMI se ha producido en un momento complicado, con la inflaci\u00f3n por encima de dos d\u00edgitos, lo cual no facilita que por parte del mercado sea f\u00e1cil de digerir el incremento de costes de la mano de obra, como consecuencia del incremento del SMI, y es muy f\u00e1cil pensar que el escenario inflacionario se complica todav\u00eda mucho m\u00e1s con esta revisi\u00f3n salarial\u00bb.<\/p>\n

\u00abAl final tenemos que valorar que lo importante es conocer c\u00f3mo se ve afectado el poder adquisitivo de los trabajadores<\/strong>, porque, aunque se revise el SMI, si la tasa de inflaci\u00f3n absorbe el incremento salarial, evidentemente el poder adquisitivo es menor, y eso significa un empobrecimiento de la clase trabajadora\u00bb, ha concluido.<\/p>\n

Por su parte, el director de Investigaci\u00f3n del \u00e1rea laboral de FEDEA, Marcel Jansen, y el coordinador del Gabinete Econ\u00f3mico de la Confederaci\u00f3n Sindical de CCOO, Luis Zarapuz, han celebrado un coloquio en el que han dado respuesta a cuatro cuestiones clave.<\/p>\n

La primera es cu\u00e1l ha sido el impacto de las recientes subidas del SMI sobre el empleo<\/strong> y si hay alg\u00fan otro efecto significativo del incremento del SMI. Seg\u00fan Jansen, \u00abpara responder a esta pregunta tenemos que fijarnos en los estudios que construyan un contrafactual que nos indica cu\u00e1l habr\u00eda sido el aumento en el empleo sin estas subidas. Las evaluaciones disponibles se han centrado principalmente en la subida del 22% en 2019. Todas ellas concluyen que la subida ha tenido un impacto considerable en los salarios m\u00e1s bajos y un efecto peque\u00f1o en el empleo<\/strong>. El \u00faltimo ejemplo es un estudio de la OCDE que concluye que la subida del SMI aument\u00f3 la renta mensual media de las personas afectadas un 5,8%, mientras su empleo se contrajo un 0,6%, equivalente a unos 7.400 puestos de trabajo a tiempo completo\u00bb.<\/p>\n

A\u00f1aden que existen estudios que apuntan a \u00abefectos adversos algo mayores, pero ninguno de ellos se acerca a las p\u00e9rdidas que pronosticaron algunas instituciones cuando se aprob\u00f3 la medida<\/strong>. Aparte del efecto en el empleo, cabe se\u00f1alar que la subida ha contribuido a una disminuci\u00f3n de la desigualdad salarial. Por \u00faltimo, se ha observado un moderado efecto negativo en las horas de trabajo\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan Zarapuz, \u00abla positiva evoluci\u00f3n del empleo en los \u00faltimos a\u00f1os a pesar del encadenamiento de impactos negativos lleva a descartar completamente el apocalipsis laboral que se predice ante cada subida del SMI en estos \u00faltimos a\u00f1os. El impacto negativo sobre el empleo, de haber existido, ha sido muy peque\u00f1o, y centrado en una creaci\u00f3n de empleo algo menos intensa de la esperada\u00bb.<\/p>\n

\u00abLos diversos estudios publicados por el Banco de Espa\u00f1a o la OCDE sobre el impacto del SMI en el empleo han ido progresivamente matizando y reduciendo el posible impacto negativo sobre el empleo, y limit\u00e1ndolo en todo caso a una afecci\u00f3n reducida sobre la intensidad en la creaci\u00f3n de empleo. Desde CCOO siempre hemos defendido que el impacto positivo de la subida del SMI sobre m\u00e1s de 2 millones de trabajadores<\/strong> (1 de cada 10 ocupados) ten\u00eda un impacto positivo sobre la demanda interna, la actividad y el empleo que podr\u00eda compensar la hipot\u00e9tica menor creaci\u00f3n de empleo de las empresas ante la subida del salario m\u00ednimo\u00bb.<\/p>\n

A la pregunta de si ha habido alg\u00fan otro efecto significativo del incremento del SMI, Zarapuz ha respondido \u00abs\u00ed, ha reducido la desigualdad y el riesgo de pobreza al elevar en mayor medida los ingresos de los hogares ubicados en los deciles inferiores. La subida del SMI achica el espacio competitivo de aquellos proyectos empresariales que no son capaces de generar el suficiente valor a\u00f1adido y ofrecer unos salarios dignos y suficientes, y da m\u00e1s cancha de acci\u00f3n a las empresas que s\u00ed generan mayor valor a\u00f1adido y pueden ofrecer mejores condiciones laborales a sus trabajadores<\/strong>. La mejora del SMI es una pieza dentro de un engranaje mayor que contribuye a incentivar el cambio del modelo productivo y la inversi\u00f3n empresarial, favoreciendo a las empresas m\u00e1s productivas en detrimento de aquellas menos productivas que han basado su competitividad en deprimir sus costes laborales\u00bb.<\/p>\n

La segunda cuesti\u00f3n es si se puede seguir subiendo el SMI al ritmo previsto sin afectar significativamente al empleo y d\u00f3nde est\u00e1 el l\u00edmite<\/strong>. \u00abYo pedir\u00eda cautela\u00bb, ha dicho Marcel Jansen, para despu\u00e9s pasar a a\u00f1adir que \u00abexiste cierto consenso entre los expertos en que los efectos adversos del SMI son menores de lo que se sol\u00eda considerar, y que el SMI tiene una utilidad mayor en el actual entorno que dificulta el crecimiento de los salarios m\u00e1s bajos. Adem\u00e1s, al inicio de la legislatura anterior exist\u00eda un amplio margen por el bajo nivel del SMI, tanto en t\u00e9rminos absolutos como relativos\u00bb.<\/p>\n

\u00abSin embargo, tras las \u00faltimas subidas el SMI se acerca al 60% del salario medio, lo que nos sit\u00faa entre los pa\u00edses europeos con el SMI m\u00e1s alto. A partir de ahora deben evitarse m\u00e1s saltos en el SMI<\/strong>. La mejor estrategia es acordar una senda gradual para el SMI con los interlocutores sociales que permite mantener el poder adquisitivo del SMI y evaluar, a continuaci\u00f3n, sus impactos en el mercado laboral. Estas evaluaciones deber\u00edan servir tambi\u00e9n para identificar posibles mejorar en el dise\u00f1o del SMI. En este sentido conviene recordar que Espa\u00f1a es uno de los pocos pa\u00edses donde el SMI es universal e igual para todos los mayores de 16 a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan Zarapuz, \u00abse puede y se debe seguir subiendo el SMI<\/strong>. El objetivo es garantizar por ley que el SMI neto al menos suponga el 60% del salario medio neto, y en todo caso garantizar anualmente su poder adquisitivo. En 2023 crece la econom\u00eda, aumenta el salario medio y se acelera la subida salarial media pactada, por lo que existe base para seguir incrementando el SMI y mantener la referencia del 60% y preservar su poder adquisitivo. Hasta el momento, las subidas del SMI han sido compatibles con la creaci\u00f3n de empleo\u00bb.<\/p>\n

\u00abUna vez alcanzado el objetivo del 60% del salario medio, la evoluci\u00f3n vendr\u00e1 marcada por la evoluci\u00f3n en general de los salarios y de la productividad, siempre con mecanismos de salvaguarda que protejan al salario m\u00ednimo de los zarpazos de la inflaci\u00f3n y que mantengan al SMI en el 60%. El esfuerzo de subir el SMI ya est\u00e1 hecho y asumido por la econom\u00eda espa\u00f1ola, ahora se trata de mantener ese nivel mediante actualizaciones ordinarias anuales<\/strong>, que no requieran de actualizaciones extraordinarias tras varios a\u00f1os sin revisarlo\u00bb.<\/p>\n

La tercera cuesti\u00f3n es si ha habido efectos diferenciales del aumento del SMI. Jansen ha respondido que s\u00ed. \u00abLos efectos adversos se han concentrado en colectivos como los j\u00f3venes, mujeres e inmigrantes dada la mayor incidencia del SMI en estos colectivos. Tambi\u00e9n se han observado diferencias significativas entre las personas con contratos fijos y temporales y por sectores donde destacan actividades como el comercio y la hosteler\u00eda. Finalmente, el an\u00e1lisis de datos de empresas que estoy llevando a cabo con compa\u00f1eros de FEDEA indica que la p\u00e9rdida de empleo estuvo concentrada en peque\u00f1as empresas con menos de 5 empleados. Este \u00faltimo margen se suele obviar en los debates, pero es muy relevante en el caso de Espa\u00f1a por la prevalencia de peque\u00f1as empresas y sus dificultades para repercutir los aumentos de costes en sus precios de venta. En general, cuanto mayor es la incidencia del SMI cuanto mayor es el impacto en el empleo<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Seg\u00fan Zarapuz, la subida del SMI en 1.080 euros ha beneficiado potencialmente al 13,7% de los trabajadores a jornada completa (1,93 millones) y extrapolando ese porcentaje al tiempo parcial ser\u00edan un total de casi 2,3 millones de personas beneficiadas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la cuarta cuesti\u00f3n es si se puede aspirar a subir el SMI al nivel de la media europea<\/strong>. Para Jansen, \u00absi la pregunta se refiere al nivel absoluto del SMI, la respuesta es no. En cambio, si la pregunta se refiere al nivel relativo del SMI \u2013es decir, la ratio entre el SMI y el salario medio o mediano conocido como la ratio de Kaitz\u2013 la respuesta es que Espa\u00f1a ya ha superado con creces la media europea. En este sentido, cabe se\u00f1alar que la directiva de la Uni\u00f3n Europea en materia de SMI fija el umbral para un SMI adecuado en el 60% del salario mediano, bastante inferior al umbral establecido por el actual gobierno en funciones. La funci\u00f3n del SMI es fijar un suelo salarial que permita llevar una vida digna a una persona adulta que trabaja a tiempo completo<\/strong>. El Kaitz ratio puede servir de aproximaci\u00f3n, pero no est\u00e1 claro que un SMI universal e igual al nivel nacional sea lo \u00f3ptimo. La diferenciaci\u00f3n por edades podr\u00eda permitir subidas en el SMI para adultos sin deteriorar las perspectivas laborales de los j\u00f3venes. Del mismo modo, se deber\u00eda contemplar la posibilidad de un complemento auton\u00f3mico, sea por la v\u00eda legal o a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva\u00bb.<\/p>\n

Seg\u00fan Zarapuz, \u00abel gran esfuerzo de Espa\u00f1a por aproximar su SMI al 60% del salario medio en t\u00e9rminos netos se ha realizado en estos a\u00f1os previos, tras bastantes a\u00f1os en los que el salario m\u00ednimo se hab\u00eda quedado descolgado de las subidas y del salario medio. Una vez realizado ese mayor esfuerzo inicial, claro que se puede y se debe converger con el SMI de los pa\u00edses de nuestro entorno<\/strong>, pero aqu\u00ed el impulso del SMI debe proceder en gran medida de la capacidad de hacer crecer el salario medio y el valor a\u00f1adido generado en Espa\u00f1a. Hasta 2018 el SMI en relaci\u00f3n con el salario medio se situaba en Espa\u00f1a en niveles muy por debajo al de los principales pa\u00edses con salarios m\u00ednimos en Europa. Desde entonces, la subida del SMI en Espa\u00f1a ha permitido que esta relaci\u00f3n SMI\/salario medio se sit\u00fae por encima de los niveles relativos de Alemania o Pa\u00edses Bajos, pero por debajo de los de Francia, Polonia o Portugal como muestran los datos en t\u00e9rminos de salario bruto de Eurostat\u00bb.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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