{"id":68423,"date":"2023-12-13T18:23:14","date_gmt":"2023-12-13T18:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/12\/13\/telefonica-reduce-el-ere-a-3-959-empleados-y-los-sindicatos-rechazan-la-oferta-economica\/"},"modified":"2023-12-13T18:23:14","modified_gmt":"2023-12-13T18:23:14","slug":"telefonica-reduce-el-ere-a-3-959-empleados-y-los-sindicatos-rechazan-la-oferta-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/12\/13\/telefonica-reduce-el-ere-a-3-959-empleados-y-los-sindicatos-rechazan-la-oferta-economica\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica reduce el ERE a 3.959 empleados y los sindicatos rechazan la oferta econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"

\u00abUGT considera que la cifra debe continuar reduci\u00e9ndose<\/strong>, apostando por la internalizaci\u00f3n y la movilidad funcional voluntaria, que deben permitir tambi\u00e9n la voluntariedad en las \u00e1reas cr\u00edticas\u00bb, ha explicado el sindicato en un comunicado.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con los permisos retribuidos<\/strong>, la ‘teleco’ ha propuesto una adaptaci\u00f3n con reducci\u00f3n<\/strong> de algunos de los permisos contemplados actualmente. Desde CCOO y UGT consideran que deben adaptarse a la nueva normativa, \u00abpero los derechos hist\u00f3ricos que existen en Telef\u00f3nica deben ser respetados<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Por otro lado, ambas organizaciones han trasladado su rechazo a la supresi\u00f3n de los d\u00edas de asuntos propios<\/strong>. Creen que en este aspecto se puede avanzar sin perder estos permisos, que han desaparecido en el texto presentado, y conjugarlos con el nuevo permiso por fuerza mayor.<\/p>\n

Asimismo, los sindicatos exigen el mantenimiento de los d\u00edas de desplazamiento<\/strong> en todos los permisos retribuidos.<\/p>\n

Sobre a la propuesta de absentismo<\/strong>, CCOO y UGT entienden, tal y como se avanz\u00f3 este martes que, cualquier propuesta restrictiva sobre el complemento de IT tendr\u00eda el m\u00e1s rotundo rechazo por la parte sindical.<\/p>\n

Telef\u00f3nica tambi\u00e9n asume la paralizaci\u00f3n de los movimientos en B2C<\/strong> tal y como han solicitado desde ambas organizaciones, aunque mantiene el plazo (hasta este viernes 15) para el env\u00edo del correo decidiendo destino.<\/p>\n

Seg\u00fan han explicado los sindicatos, la empresa ha dado paso a diversas \u00e1reas que han informado sobre los procesos de internalizaci\u00f3n realizados tal y como se solicit\u00f3 en la reuni\u00f3n anterior. La ‘teleco’ ha expuesto la necesidad de movilidad geogr\u00e1fica para la concentraci\u00f3n de personas en Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y Valladolid<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, ha trasladado los requisitos necesarios para la adhesi\u00f3n<\/strong>, que se traducen en personas nacidas en el a\u00f1o 68 o anteriores, con al menos 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa y en activo el 01\/01\/2024.<\/p>\n

Las condiciones econ\u00f3micas<\/strong> que ofertan son para los nacidos en 1968<\/strong>, 60% hasta los 63 a\u00f1os – 30% de los 63 a 65 a\u00f1os. Para los nacidos en los a\u00f1os 67, 66, 65<\/strong>, el 55% hasta los 63 a\u00f1os – 30% de los 63 a 65 a\u00f1os. Mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores<\/strong>, el 50% hasta los 63 a\u00f1os – 30% de los 63 a 65 a\u00f1os.<\/p>\n

En cuanto a las condiciones sociales<\/strong>, Telef\u00f3nica ha informado del pago del convenio especial de la seguridad social hasta los 63 a\u00f1os de edad<\/strong>, la cobertura del 40% de la p\u00f3liza de salud de las personas empleadas y las beneficiarias de \u00e9stas y asume el seguro colectivo hasta los 61 a\u00f1os de edad.<\/p>\n

Desde CCOO y UGT rechazan de pleno la propuesta realizada<\/strong> y consideran que el n\u00famero de salidas planteadas no son en absoluto asumibles. \u00abAdem\u00e1s, como ya han trasladado a la empresa, creen que la plantilla de las tres jur\u00eddicas ha demostrado suficientemente m\u00e1s de una vez, estar a la altura de las circunstancias en cuanto a cambios de funciones y m\u00e9todos de trabajo se refiere. Solicitan una mayor reducci\u00f3n de las personas afectadas por el despido colectivo\u00bb, han subrayado.<\/p>\n

En lo referente a las rentas<\/strong> presentadas, ambas organizaciones piensan que deben igualarse a otras adecuaciones de plantilla<\/strong> y exigen a la empresa que amplie los porcentajes en todos los tramos.<\/p>\n

La pr\u00f3xima reuni\u00f3n del ERE<\/strong> se emplaza al 14 de diciembre<\/strong>, fecha en la que se tratar\u00e1n el teletrabajo, la deslocalizaci\u00f3n y la propuesta de regularizar los trabajos programados.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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