{"id":68654,"date":"2023-12-19T13:14:39","date_gmt":"2023-12-19T13:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/12\/19\/el-gobierno-aprueba-la-reforma-del-subsidio-por-desempleo-subira-hasta-570-euros\/"},"modified":"2023-12-19T13:14:39","modified_gmt":"2023-12-19T13:14:39","slug":"el-gobierno-aprueba-la-reforma-del-subsidio-por-desempleo-subira-hasta-570-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/12\/19\/el-gobierno-aprueba-la-reforma-del-subsidio-por-desempleo-subira-hasta-570-euros\/","title":{"rendered":"El Gobierno aprueba la reforma del subsidio por desempleo: subir\u00e1 hasta 570 euros"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El paro cae en 24.573 personas en noviembre, hasta su menor cifra en este mes desde 2007 <\/a><\/div>\n

\u00abTodas y cada una de las reformas comprometidas con la Comisi\u00f3n Europea<\/strong> y las inversiones en el componente 23<\/strong> hoy est\u00e1n completamente aprobadas, saldadas y terminadas\u00bb, ha afirmado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, en rueda de prensa.<\/p>\n

En este sentido, cabe destacar que los cambios deb\u00edan aprobarse antes de finales de a\u00f1o en base al desembolso del cuarto pago de los fondos europeos<\/strong>, 10.000 millones de euros que el Gobierno pedir\u00e1 ma\u00f1ana a Bruselas, seg\u00fan ha confirmado F\u00e9lix Bola\u00f1os, ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.<\/p>\n

La moficiaci\u00f3n del subsidio es \u00abuna de las reformas m\u00e1s importantes<\/strong>\u00bb y es \u00abun compromiso con la Comisi\u00f3n Europea y con los trabajadores de nuestro pa\u00eds<\/strong>\u00ab, ha enfatizado D\u00edaz.<\/p>\n

La vicepresidenta segunda ha detallado que la principal novedad est\u00e1 relacionada con la cuant\u00eda<\/strong>, que se eleva a 570 euros durante los primeros seis meses<\/strong>, se sit\u00faa en 540 euros los siguientes seis meses<\/strong> y se mantiene en 480 euros el resto del perioro que devengue<\/strong>.<\/p>\n

\u00abLa cuant\u00eda, vinculada al IPREM<\/strong>, ser\u00e1 del 95% (570 euros mensuales) los 6 primeros meses; 90% los seis meses siguientes y el 80% el resto del per\u00edodo. Ser\u00e1 aplicable a los nuevos reconocimientos de este subsidio, no a los anteriores<\/strong>\u00ab, ha explicado el ministerio de Trabajo.<\/p>\n

El subsidio para mayores de 52 a\u00f1os<\/strong> tambi\u00e9n se mantiene en su cuant\u00eda del 80% IPREM y no se tocan ninguno de los aspectos relativos a la duraci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abLa percepci\u00f3n del nivel asistencial de desempleo se prolongar\u00e1 hasta 30 meses<\/strong> dependiendo de la edad, circunstancias familiares y la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n agotada\u00bb, han informado desde la cartera que dirige D\u00edaz.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se ampl\u00eda el acceso al subsidio de agotamiento de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, al permitir el acceso a los menores de 45 a\u00f1os sin responsabilidades familiares <\/strong>y se unifica la duraci\u00f3n de este subsidio en los casos de tener responsabilidades familiares con independencia de la edad en el momento de agotar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se podr\u00e1n acoger al subsidio de cotizaciones insuficientes quienes acrediten periodos cotizados inferiores a 6 meses y carezcan de responsabilidades familiares<\/strong>, y se reconoce el derecho al subsidio asistencial por desempleo a los trabajadores eventuales agrarios<\/strong> y a las personas trabajadoras transfronterizas de Ceuta y Melilla<\/strong>.<\/p>\n

La norma suprime el mes de espera<\/strong> tras el agotamiento de la prestaci\u00f3n contributiva para presentar la solicitud de subsidio por agotamiento y se ampl\u00eda a 6 meses el plazo de solicitud. \u00abLa b\u00fasqueda de empleo no colisiona con la necesidad de solicitar el subsidio en plazos perentorios<\/strong>\u00ab, han indicado desde el Ministerio.<\/p>\n

Con car\u00e1cter general, el derecho de subsidio nace en el d\u00eda de su solicitud y desparecen los llamados d\u00edas consumidos por solicitud fuera de plazo<\/strong>.<\/p>\n

El periodo de reconocimiento se reduce a un trimestre<\/strong> y se exige el cumplimiento de los requisitos de carencia de rentas y\/o de responsabilidades familiares en el mes natural anterior a la fecha de la solicitud inicial del subsidio y de cada una de sus pr\u00f3rrogas, exigi\u00e9ndose expresamente una declaraci\u00f3n responsable de rentas e ingresos del solicitante.<\/p>\n

COMPATIBILIDAD DEL DESEMPLEO<\/h3>\n

La reforma permite adem\u00e1s la compatibilidad del subsidio con el trabajo por cuenta ajena por un periodo de 180 d\u00edas<\/strong> por cada nuevo empleo a tiempo completo o parcial sin reducci\u00f3n de la cuant\u00eda.<\/p>\n

\u00abLas prestaciones por desempleo (contributiva y subsidio) ser\u00e1n compatibles con las becas y ayudas que se obtengan por asistencia a acciones de formaci\u00f3n profesion<\/strong>al o en el trabajo o para realizar pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas en entidades p\u00fablicas o privadas, que formen parte del plan de estudios y se produzcan en el marco de colaboraci\u00f3n entre dichas entidades y el centro docente de que se trate\u00bb, han aseverado desde Trabajo.<\/p>\n

La prestaci\u00f3n estar\u00e1 vinculada a un itinerario personalizado de activaci\u00f3n para el empleo<\/strong> mediante la suscripci\u00f3n de un acuerdo de actividad, en el marco de la Ley 3\/2023 de 28 de febrero, de Empleo, con un conjunto de servicios que establecen derechos y obligaciones rec\u00edprocas entre la persona demandante de los servicios p\u00fablicos de empleo para incrementar la empleabilidad de la persona.<\/p>\n

\u00abEs un subsidio al que acuden las personas mayores de 55 a\u00f1os; es un subsidio que se concentra en cuatro grandes comunidades<\/strong>: la principal es Andaluc\u00eda<\/strong>, por su modelo productivo y por ser la que tiene la tasa de paro m\u00e1s elevada. Le siguen la Comunidad Valenciana, la de Madrid y Catalu\u00f1a<\/strong>\u00ab, ha remarcado D\u00edaz.<\/p>\n

DERECHO DE AUSENCIA EN EL PERMISO DE LACTANCIA<\/h3>\n

El Consejo de Ministros tambi\u00e9n ha dado ‘luz verde’ a la norma en la que se procede a abordar una modificaci\u00f3n del permiso de lactancia<\/strong> con la finalidad de mejorar los t\u00e9rminos del ejercicio del derecho.<\/p>\n

En la actualidad el derecho a ausentarse queda condicionado a las previsiones de la negociaci\u00f3n colectiva o al acuerdo a que llegue con la empresa. La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37.4<\/strong> del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores elimina estas restricciones \u00abconvirtiendo todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulaci\u00f3n de las horas retribuidas de ausencia, en un derecho de todas las personas trabajadoras\u00bb, ha se\u00f1alado el ministerio de Trabajo.<\/p>\n

En los supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo<\/strong>, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones<\/strong>, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/p>\n

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora<\/strong> con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.<\/p>\n

No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho<\/strong> por el mismo sujeto causante, podr\u00e1 limitarse su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas<\/strong> y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abCuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el periodo de disfrute podr\u00e1 extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses<\/strong>\u00ab, han concluido desde Trabajo.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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