{"id":68817,"date":"2023-12-21T19:11:23","date_gmt":"2023-12-21T19:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/12\/21\/telefonica-y-los-sindicatos-acuerdan-que-el-ere-afecte-a-3-421-empleados\/"},"modified":"2023-12-21T19:11:23","modified_gmt":"2023-12-21T19:11:23","slug":"telefonica-y-los-sindicatos-acuerdan-que-el-ere-afecte-a-3-421-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2023\/12\/21\/telefonica-y-los-sindicatos-acuerdan-que-el-ere-afecte-a-3-421-empleados\/","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica y los sindicatos acuerdan que el ERE afecte a 3.421 empleados"},"content":{"rendered":"

De esta manera, las partes alcanzan un acuerdo tras varias semanas de negociaci\u00f3n<\/strong>, en el que la empresa ha ido reduciendo gradualmente el n\u00famero de trabajadores afectados hasta cerrarlo finalmente en 3.421. De estos, 2.958 despidos se producir\u00e1n en Telef\u00f3nica Espa\u00f1a, 397 en Telef\u00f3nica M\u00f3viles y 81 en Telef\u00f3nica Soluciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda \u00abha presentado una propuesta de mejora de las rentas y el acompa\u00f1amiento\u00bb<\/strong>, por la que las personas nacidas en 1968 un 68% del salario regulador hasta los 63 a\u00f1os y un 38% hasta los 65. Los trabajadores nacidos entre 1964 y 1967 obtendr\u00e1n un 62% del salario hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65. Adem\u00e1s, se aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 para este tramo.<\/p>\n

Personas los empleados nacidos en 1963 o antes, la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 de un 52% del sueldo hasta los 63 a\u00f1os y un 34% hasta los 65. Tambi\u00e9n se aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo.<\/strong><\/p>\n

El salario regulador estar\u00e1 compuesto por la suma de los devengos fijos anuales reconocidos en el momento de la baja dividido entre 12 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n

El per\u00edodo de adscripci\u00f3n ser\u00e1 del 9 de enero al 8 de febrero<\/strong>, y la contestaci\u00f3n de la empresa llegar\u00e1 el 14 de febrero. En cuanto a las salidas, se producir\u00e1n \u00abmayoritariamente el 29 de febrero\u00bb.<\/p>\n

El ERE permanecer\u00e1 abierto hasta el 31 de marzo de 2025, y si no se llega al n\u00famero establecido con las bajas voluntarias habr\u00e1 \u00absalidas de las \u00e1reas excedentarias por edad con car\u00e1cter forzoso\u00bb.<\/strong><\/p>\n

\u00abUGT valora positivamente los avances recogidos en la nueva propuesta presentada hoy por la empresa y reconoce su demostrada voluntad negociadora<\/strong> durante este per\u00edodo de negociaci\u00f3n, que ha permitido a ambas partes lograr avances significativos hasta configurar, en caso de acordarse, las mejores condiciones de salida que se han firmado en Telef\u00f3nica y, en consecuencia, en Espa\u00f1a\u00bb, destaca el sindicato.<\/p>\n

ACUERDO POR EL CONVENIO<\/strong><\/h3>\n

El sindicato hab\u00eda indicado desde un principio que la negociaci\u00f3n del ERE estar\u00eda vinculada a la del nuevo Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas<\/strong>, en el que tambi\u00e9n se ha producido un acuerdo este jueves entre las partes.<\/p>\n

En este sentido, la agrupaci\u00f3n sindical destaca que \u00abTelef\u00f3nica ha aceptado finalmente los postulados de UGT para dotar a la plantilla de una estabilidad laboral y social, respetando y blindando por 3 a\u00f1os<\/strong> (1 de enero del 2024 hasta 31 diciembre de 2026), con posibilidad de una pr\u00f3rroga para un cuarto\u00bb.<\/p>\n

El acuerdo incluye un compromiso de revisi\u00f3n salarial, para el que se ha decidido mantener la actual cl\u00e1usula de revisi\u00f3n vinculada a IPC,<\/strong> que se concreta en una propuesta de subida del 1,5% al a\u00f1o y revisi\u00f3n con relaci\u00f3n al IPC a finalizaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n incluye la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 36 horas semanales<\/strong> y un plus de productividad de 300 euros<\/strong> con 150 euros consolidables por cada a\u00f1o de vigencia.<\/p>\n

\u00abComo sindicato mayoritario en Telef\u00f3nica<\/strong>, recay\u00f3 sobre UGT la responsabilidad de proteger tanto al colectivo de personas que pudieran verse afectadas por el actual proceso de reducci\u00f3n de plantilla como a la plantilla que permanecer\u00e1n en la compa\u00f1\u00eda\u00bb, destaca UGT.<\/p>\n

Una vez desbloqueado el acuerdo por el convenio, el sindicato proceder\u00e1 tambi\u00e9n a iniciar los procesos para la aceptaci\u00f3n del preacuerdo en relaci\u00f3n al ERE.<\/strong><\/p>\n

\u00abDebemos actuar con sensatez y firmeza para salvaguardar los derechos de toda la plantilla. Por ello, una vez realizadas las oportunas consultas al gabinete t\u00e9cnico de nuestro confederal acerca de la seguridad y validez del modelo que entre todos hemos construido, elevaremos a nuestro \u00f3rgano consultivo ambas propuestas<\/strong> y realizar una valoraci\u00f3n global de las mismas y refrendar, si as\u00ed lo consideran oportunos, sus miembros los dos preacuerdos hoy alcanzados\u00bb, <\/strong>concluye.<\/p>\n<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De esta manera, las partes alcanzan un acuerdo tras varias semanas de negociaci\u00f3n, en el que la empresa ha ido…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68817"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68817\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}