{"id":69680,"date":"2024-01-15T12:47:05","date_gmt":"2024-01-15T12:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/01\/15\/casi-dos-tercios-de-los-trabajadores-espanoles-dan-importancia-a-la-flexibilidad-horaria\/"},"modified":"2024-01-15T12:47:05","modified_gmt":"2024-01-15T12:47:05","slug":"casi-dos-tercios-de-los-trabajadores-espanoles-dan-importancia-a-la-flexibilidad-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/01\/15\/casi-dos-tercios-de-los-trabajadores-espanoles-dan-importancia-a-la-flexibilidad-horaria\/","title":{"rendered":"Casi dos tercios de los trabajadores espa\u00f1oles dan importancia a la flexibilidad horaria"},"content":{"rendered":"

A pesar de la previsi\u00f3n sobre que el a\u00f1o 2023 desacelerar\u00eda<\/strong> en el crecimiento econ\u00f3mico, la capacidad de adaptaci\u00f3n del mercado laboral ha superado<\/strong> las expectativas<\/strong>. La tasa de empleo durante el a\u00f1o se ha mantenido<\/strong> por debajo de los niveles pre-pandemia (11,8%<\/strong> en el tercer trimestre de 2023<\/strong> en comparaci\u00f3n con el 13,8%<\/strong> registrado en el mismo per\u00edodo de 2019<\/strong>). Adem\u00e1s, el a\u00f1o 2023<\/strong> fue crucial en t\u00e9rminos de medidas laborales, destac\u00e1ndose algunas como el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI)<\/strong>, as\u00ed como los progresos conseguidos en cuanto a la flexibilidad laboral.<\/p>\n

Siguiendo la encuesta realizada por InfoJobs, en relaci\u00f3n con el aumento del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), el 54%<\/strong> de los encuestados lo ha valorado como una medida adecuada. En relaci\u00f3n con la reducci\u00f3n de la jornada laboral, se ha calificado como importante.<\/p>\n

En contraposici\u00f3n, la valoraci\u00f3n m\u00e1s baja<\/strong> ha sido en relaci\u00f3n con la gratitud del transporte<\/strong> para personas desempleadas<\/strong>, obteniendo el porcentaje de apoyo m\u00e1s bajo y calific\u00e1ndola como una medida poco adecuada.<\/p>\n

A PESAR DE LA RELEVANCIA, CAEN LAS VALORACIONES LIGADAS AL TELETRABAJO<\/h3>\n

Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA)<\/strong>, realizada en el tercer trimestre de 2023, las cifras relacionadas con los empleados dedicados al teletrabajo <\/strong>ha disminuido. Entre junio y septiembre, un total de 1.415.100 <\/strong>ocupados<\/strong> realizaron m\u00e1s de la mitad<\/strong> de sus d\u00edas laborales en su domicilio. Esta cifra representa el 6,7% del total de la poblaci\u00f3n ocupada<\/strong> dando lugar a una reducci\u00f3n significativa<\/strong> en comparaci\u00f3n las cifras registradas en el segundo trimestre del 2020 vinculadas con la pandemia.<\/p>\n

QUIENES POSEEN UN CONTRATO INDEFINIDO, LOS M\u00c1S ENFOCADOS EN LA ESTABILIDAD<\/h3>\n

Aquellos que cuentan con un contrato de este tipo son los que m\u00e1s valoran los aspectos de flexibilidad y teletrabajo en comparaci\u00f3n con las personas con otro tipo de contratos o trabajos como los aut\u00f3nomos.<\/p>\n

En relaci\u00f3n con la flexibilidad horaria<\/strong>, seg\u00fan esta misma encuesta, dentro de los trabajadores con contratos indefinidos, son el 68%<\/strong> quienes caracterizan esta medida como muy adecuada<\/strong>.<\/p>\n

Lo mismo ocurre con la reducci\u00f3n de la jornada laboral, <\/strong>donde aquellos empleados con un contrato indefinido consideran m\u00e1s adecuado tanto el descenso de 40 horas<\/strong> semanales a 38,5<\/strong> en 2024 como 37,5<\/strong> en 2025<\/strong>, con el 57%<\/strong> y 58%<\/strong> respectivamente.<\/p>\n

Y, por \u00faltimo, cabe destacar los incentivos para potenciar el teletrabajo. La mitad de los empleados con un contrato indefinido (50%) considera esta medida adecuada<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A pesar de la previsi\u00f3n sobre que el a\u00f1o 2023 desacelerar\u00eda en el crecimiento econ\u00f3mico, la capacidad de adaptaci\u00f3n del…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69680"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69680"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69680\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}