{"id":71616,"date":"2024-02-23T11:56:06","date_gmt":"2024-02-23T11:56:06","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/02\/23\/bbva-eleva-su-objetivo-de-mujeres-en-puestos-directivos-hasta-el-368-para-2026\/"},"modified":"2024-02-23T11:56:06","modified_gmt":"2024-02-23T11:56:06","slug":"bbva-eleva-su-objetivo-de-mujeres-en-puestos-directivos-hasta-el-368-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/02\/23\/bbva-eleva-su-objetivo-de-mujeres-en-puestos-directivos-hasta-el-368-para-2026\/","title":{"rendered":"BBVA eleva su objetivo de mujeres en puestos directivos hasta el 36,8% para 2026"},"content":{"rendered":"<p>Este indicador mide la <strong>evoluci\u00f3n de la representaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos en el Grupo BBVA<\/strong> y est\u00e1 incluido dentro de la incentivaci\u00f3n variable a largo plazo de los consejeros ejecutivos y alta direcci\u00f3n de la entidad. De esta forma, la <strong>retribuci\u00f3n variable a largo plazo<\/strong> para este colectivo depender\u00e1 en un 5% de la evoluci\u00f3n del n\u00famero de mujeres en estos puestos.<\/p>\n<p>\u201cSomos muy <strong>optimistas<\/strong> al observar la tendencia de los \u00faltimos meses y queremos <strong>anticiparnos<\/strong> reforzando nuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero\u201d, afirma Carlos Casas, director global de Talento y Cultura en BBVA.<\/p>\n<p>\u201cEl objetivo del 36,8% est\u00e1 plenamente alineado con nuestra prioridad estrat\u00e9gica de<strong> contar con el mejor equipo y el m\u00e1s comprometido y diverso<\/strong>. En BBVA llevamos mucho tiempo <strong>avanzando<\/strong> de manera decidida en la diversidad de g\u00e9nero y el nuevo compromiso va acompa\u00f1ado de<strong> iniciativas de impacto<\/strong> que nos est\u00e1n ayudando a lograrlo\u201d, ha a\u00f1adido Carlos Casas.<\/p>\n<p>Una de estas medidas es el programa<strong> &#8216;Yo soy talento femenino&#8217;<\/strong>, que identifica a profesionales de BBVA con mayor potencial de crecimiento, las acompa\u00f1a en su desarrollo profesional y las dota de herramientas para su progreso.<\/p>\n<p>En su primera edici\u00f3n, cerca de <strong>200 empleadas<\/strong> de todas las \u00e1reas del banco y de la red comercial han realizado <strong>formaciones espec\u00edficas<\/strong> que van desde peque\u00f1as p\u00edldoras para <strong>desarrollo de capacidades<\/strong> hasta programas completos de liderazgo o &#8216;coaching&#8217;. Alrededor de un 20% de las mujeres que han participado en el programa han tenido una promoci\u00f3n a tan solo un a\u00f1o del lanzamiento del programa.<\/p>\n<p>\u201cHemos querido reconocer, visibilizar y tangibilizar el talento de las mujeres de BBVA, para que tengan la oportunidad de mostrar todo su potencial y ejercer sus cualidades y habilidades en un entorno de empoderamiento\u201d, detalla Casas.<\/p>\n<p>Otra de las iniciativas que m\u00e1s repercusi\u00f3n ha tenido en la entidad es BBVA Tech Woman, centrado en perfiles tecnol\u00f3gicos. Gracias a este tipo de programas, el banco ha conseguido mejorar en el \u00faltimo a\u00f1o la presencia de mujeres en el \u00e1mbito de las <strong>ciencias, tecnolog\u00edas, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas<\/strong> (STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s), donde ya representan el 30,6%, frente al 29,5% de 2022.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la entidad ha propuesto a sus accionistas el nombramiento de <strong>Cristina de Paria<\/strong>s como consejera del banco, lo que situar\u00e1 la representaci\u00f3n femenina en el consejo en el 47%. El banco recuerda, sin embargo, que cumple con el objetivo de contar, al menos, con un 40% de mujeres en el consejo desde febrero de 2022.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este indicador mide la evoluci\u00f3n de la representaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos en el Grupo BBVA y est\u00e1 incluido&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71616"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}