{"id":72157,"date":"2024-03-06T12:14:19","date_gmt":"2024-03-06T12:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/03\/06\/las-mujeres-ocupan-por-primera-vez-el-40-de-los-puestos-directivos-en-espana\/"},"modified":"2024-03-06T12:14:19","modified_gmt":"2024-03-06T12:14:19","slug":"las-mujeres-ocupan-por-primera-vez-el-40-de-los-puestos-directivos-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/03\/06\/las-mujeres-ocupan-por-primera-vez-el-40-de-los-puestos-directivos-en-espana\/","title":{"rendered":"Las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

No obstante, pese a estas cifras, el estudio refleja que los avances siguen siendo lentos<\/strong>, y los datos globales, reflejan que al ritmo actual la paridad mundial en las empresas no se alcanzar\u00e1 hasta 2053.<\/p>\n

Espa\u00f1a se sit\u00faa como el pa\u00eds con mayor peso de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n de Europa y sexto del mundo<\/strong>. De este modo, la proporci\u00f3n espa\u00f1ola se sit\u00faa en cinco puntos por encima de la media europea<\/strong> (35%) y siete m\u00e1s que la registrada a nivel global (33%).<\/p>\n

Espa\u00f1a, adem\u00e1s, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos a\u00f1os antes de la fecha fijada por la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, y en l\u00ednea con el C\u00f3digo de Buen Gobierno de la CNMV, que fij\u00f3 esta cifra como objetivo para el a\u00f1o 2022.<\/p>\n

Los datos recogidos por Grant Thornton revelan que la evoluci\u00f3n de la presencia de las mujeres espa\u00f1olas en puestos directivos ha sido destacable pero irregular<\/strong>, con a\u00f1os de estancamiento y otros con crecimientos d\u00e9biles. A\u00fan as\u00ed, en estas dos d\u00e9cadas el n\u00famero de mujeres que ostentan cargos de responsabilidad en nuestro pa\u00eds ha aumentado 26 puntos desde 2004, del 14% al 40% actual<\/strong>.<\/p>\n

\u201cHaber logrado una posici\u00f3n de liderazgo en cuanto a la representaci\u00f3n de las mujeres en los puestos de alta direcci\u00f3n en el tejido productivo de nuestro pa\u00eds es un motivo de orgullo y demuestra que vamos por el buen camino<\/strong>\u201c, se\u00f1ala Ram\u00f3n Galcer\u00e1n, presidente de Grant Thornton.<\/p>\n

Las posiciones de direcci\u00f3n de Recursos Humanos (41%)<\/strong>, directora financiera (31%)<\/strong> y CEO (27%)<\/strong> son las que cuentan con un mayor n\u00famero de mujeres al frente<\/strong>. En concreto, la figura del CEO ha ido evolucionando para dar entrada a perfiles femeninos, sin embargo, este aumento ha sido solo de 18 puntos porcentuales en los \u00faltimos 12 a\u00f1os, a raz\u00f3n casi de solo un punto por a\u00f1o.<\/p>\n

En cuanto a las posiciones estrat\u00e9gicas de poder, el informe Women in Business refleja una progresi\u00f3n gradual<\/strong>, en lo que a presencia femenina se refiere, en posiciones como directora financiera (31%)<\/strong> o direcci\u00f3n de operaciones (26%)<\/strong>.<\/p>\n

Asimismo, el estudio ha revelado la tendencia cada vez m\u00e1s creciente de las empresas espa\u00f1olas de avanzar en estrategias sobre criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong> , que incluyen medidas en muchos casos similares a estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n (DE&I).<\/p>\n

En Espa\u00f1a, las empresas que cuentan con una estrategia ESG, pero no de diversidad, igualdad y equidad<\/strong> son las que registran mayor porcentaje de mujeres directivas (51%)<\/strong>, seguidas por aquellas que complementan su estrategia ESG con algunas medidas de diversidad, igualdad y equidad, pero sin ninguna estrategia concreta (44%).<\/p>\n

\u201cNos encontramos ante un cambio de mentalidad, tanto en la sociedad como en las propias empresas,<\/strong> acelerado por determinados acontecimientos sociales que han contribuido a cambiar la perspectiva sobre la igualdad y la equidad de g\u00e9nero. Esta evoluci\u00f3n se ha visto favorecida por los avances normativos en este \u00e1mbito<\/strong>, as\u00ed como por la demanda de transparencia hacia las compa\u00f1\u00edas en materia de igualdad de g\u00e9nero\u201d, afirma Isabel Perea, socia de Auditor\u00eda de Grant Thornton.<\/p>\n

Por otro lado, el informe pone de manifiesto la importancia de medir el impacto de las pol\u00edticas de diversidad, igualdad y equidad en las empresas espa\u00f1olas<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed, entre los criterios que m\u00e1s analizan las empresas de nuestro pa\u00eds est\u00e1n la igualdad salarial entre hombres y mujeres<\/strong> (elegida por la mitad de los encuestados), el porcentaje total de mujeres empleadas<\/strong> (34%), las nuevas contrataciones femeninas<\/strong> (29%), el impacto de la diversidad y la inclusi\u00f3n en la satisfacci\u00f3n y fidelidad de los profesionales con respecto a sus empresas<\/strong> (26%), la percepci\u00f3n de la inclusi\u00f3n por parte de los empleados<\/strong> (25%) y las nuevas contrataciones de grupos desatendidos<\/strong> (26%).<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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