{"id":72221,"date":"2024-03-07T11:48:25","date_gmt":"2024-03-07T11:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/03\/07\/la-brecha-salarial-supera-el-umbral-de-los-10-000-euros-en-mujeres-de-mas-de-65-anos\/"},"modified":"2024-03-07T11:48:25","modified_gmt":"2024-03-07T11:48:25","slug":"la-brecha-salarial-supera-el-umbral-de-los-10-000-euros-en-mujeres-de-mas-de-65-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/03\/07\/la-brecha-salarial-supera-el-umbral-de-los-10-000-euros-en-mujeres-de-mas-de-65-anos\/","title":{"rendered":"La brecha salarial supera el umbral de los 10.000 euros en mujeres de m\u00e1s de 65 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p>De esta manera, los <strong>mayores aumentos de la brecha salarial<\/strong> en Espa\u00f1a se observan en las franjas de edad en las que se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores, de forma que la brecha se dobla al alcanzar la mujer entre los 36 y 45 a\u00f1os, y nuevamente se dobla entre las mayores de 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos analizados, el aumento de la brecha salarial se produce en determinadas edades de las mujeres, a pesar de que la notoria mejora en la preparaci\u00f3n y en las cualificaciones de las mujeres hace que las diferencias relativas de sueldo entre hombres y mujeres vayan disminuyendo conforme las mujeres avanzan en su progresi\u00f3n profesional y sean m\u00ednimas entre los 26 y 35 a\u00f1os (-13,1%), pero <strong>la tendencia de la brecha relativa se rompe entre los 36 y 45 a\u00f1os<\/strong> (-23,8%) y sigue aumentando con la edad hasta que se dispara, singularmente, a partir de los 65 a\u00f1os (-61,6%), confluyendo en estas edades varias circunstancias explicativas, entre ellas, haber subordinado su carrera profesional a los cuidados de hijos y mayores.<\/p>\n<p>Por CCAA, las brechas salariales m\u00ednimas entre los 26 y 35 a\u00f1os est\u00e1n en Canarias (-2,7%) y Baleares (-6,3%). En el lado contrario, las brechas m\u00ednimas m\u00e1s elevadas se encuentran en Asturias (-19,8%) y Arag\u00f3n (-17,4%).<\/p>\n<p>Por su parte, los mayores aumentos de la brecha salarial entre los 36 y 55 a\u00f1os se producen en Madrid -que tambi\u00e9n aumenta sustancialmente entre los 46 y 55 a\u00f1os-, Asturias y Arag\u00f3n. Registrando menores aumentos en Canarias, Baleares y Murcia. Y las mayores brechas salariales a partir de los 65 a\u00f1os se producen en Madrid (-15.491 euros), Catalu\u00f1a (-14.077) y Comunitat Valenciana (-9.596); y las menores brechas est\u00e1n en Castilla &#8211; La Mancha (-5.425 euros), Extremadura (-6.163) y Castilla y Le\u00f3n (-6.978).<\/p>\n<p>En el an\u00e1lisis de los <strong>sectores econ\u00f3micos<\/strong>, el informe revela que el sector de las Entidades Financieras y las Aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 15.913 euros anuales, siendo tambi\u00e9n el sector donde mejor se aprecia el techo de cristal de la mujer. Aunque despu\u00e9s se sit\u00faa el sector de Informaci\u00f3n y Comunicaciones con una brecha de 8.096 euros, es en el sector de Servicios a las Empresas donde la brecha de 6.940 euros se agranda m\u00e1s, en t\u00e9rminos relativos, con la edad.<\/p>\n<p>Entre las <strong>actividades con menor brecha salarial<\/strong>, los t\u00e9cnicos de Hacienda destacan al sector de Construcci\u00f3n y Actividades Inmobiliarias, con solo 983 euros anuales de diferencia, llegando a una igualdad entre los 26 y 35 a\u00f1os (incluso cobrando ellas 90 euros anuales m\u00e1s, un +0,5%) fruto de la intensa preparaci\u00f3n de estas generaciones de j\u00f3venes mujeres, que apenas notan la brecha hasta llegar a entre los 56 y 65 a\u00f1os (un -10,7% de su sueldo) y m\u00e1s de 65 a\u00f1os (-22,1%); si bien, la escasa participaci\u00f3n de las mujeres en este sector (21,3%) hace que su impacto beneficioso sea menor del deseado.<\/p>\n<p>La brecha salarial no es abultada en sectores muy feminizados como el de Servicios sociales (que incluye a la Educaci\u00f3n, Actividades sanitarias y servicios sociales o Administraci\u00f3n p\u00fablica), donde ellas son mayor\u00eda hasta los 70.000 euros de retribuciones, siendo de pr\u00e1ctica igualdad entre los 18 y 25 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Contrariamente a lo que podr\u00eda parecer, en torno a la brecha de 3.702 euros en el sector de Agricultura, Ganader\u00eda, Silvicultura y Pesca, <strong>los bajos salarios de la mujer en jornadas parciales hacen que la brecha relativa sea alta<\/strong>, particularmente a partir de los 36 a\u00f1os, donde la mujer tendr\u00eda que cobrar m\u00e1s de la mitad para igualar al hombre, llegando incluso al -82,3% entre los 56 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De esta manera, los mayores aumentos de la brecha salarial en Espa\u00f1a se observan en las franjas de edad en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72221"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72221\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}