{"id":73391,"date":"2024-04-04T11:24:29","date_gmt":"2024-04-04T11:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/04\/04\/el-71-de-trabajadores-contaban-con-contrato-indefinido-en-el-ultimo-trimestre-de-2023\/"},"modified":"2024-04-04T11:24:29","modified_gmt":"2024-04-04T11:24:29","slug":"el-71-de-trabajadores-contaban-con-contrato-indefinido-en-el-ultimo-trimestre-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/04\/04\/el-71-de-trabajadores-contaban-con-contrato-indefinido-en-el-ultimo-trimestre-de-2023\/","title":{"rendered":"El 71% de trabajadores contaban con contrato indefinido en el \u00faltimo trimestre de 2023"},"content":{"rendered":"

La oferta de empleo registrada en InfoJobs en 2023 alcanz\u00f3 las 2.514.196 vacantes<\/strong>, un 9% por debajo de la de 2022 pero en la franja m\u00e1s alta de la serie hist\u00f3rica, al nivel de 2019 y muy por encima de los a\u00f1os de las restricciones por la pandemia (2020 y 2021). En el lado de la demanda, las 3.955.007 personas<\/strong> que se inscribieron en al menos una de esas vacantes suponen un m\u00e1ximo hist\u00f3rico y un incremento del 4% (134.643 aspirantes m\u00e1s) respecto a 2022.<\/p>\n

Este incremento, seg\u00fan el an\u00e1lisis de InfoJobs, ha provocado un mayor dinamismo dentro del mercado de trabajo<\/strong> que puede explicarse por distintas variables tales como el aumento de las persona que llegan a Espa\u00f1a en busca de empleo o el retraso de la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>. No obstante, tambi\u00e9n existen retos como el envejecimiento de la poblaci\u00f3n activa.<\/p>\n

El citado descenso anual del 9% registrado en las vacantes publicadas en InfoJobs tiene su reflejo en la reducci\u00f3n del 11% de los contratos contabilizados<\/strong> por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE). En ambos casos estos datos, en un escenario de m\u00e1ximos de personas trabajando en Espa\u00f1a, tienen su explicaci\u00f3n por la entrada en vigor en 2022 de la reforma laboral,<\/strong> que ha puesto fin a muchos supuestos de uso del contrato temporal.<\/p>\n

De hecho, el 43% de los puestos ofertados en 2023 en el portal de empleo ofrec\u00edan contrato indefinido (1.075.459, un 5% m\u00e1s que en 2022 y el doble que en 2021)<\/strong>. En t\u00e9rminos relativos es mucho m\u00e1s llamativo el incremento del 54% de las vacantes de contrato fijo discontinuo<\/strong>, que son veinte veces m\u00e1s que las 9.597 de 2021. Entre ambas tipolog\u00edas suman el 51% de los contratos ofertados en las vacantes del portal de empleo, un porcentaje diez puntos por encima del 41% de indefinidos en los contratos iniciales registrados por el SEPE.<\/p>\n

\u201cExisten todav\u00eda importantes desigualdades<\/strong> en el mercado de trabajo que deben reducirse, como una tasa de temporalidad mayor entre las mujeres en comparaci\u00f3n con la de los hombres (18,9% vs. 14,2%, seg\u00fan datos del INE del cuarto trimestre de 2023)\u201d, se\u00f1ala Anna Gin\u00e8s, profesora de Esade Law School y directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade.<\/p>\n

COMERCIAL Y VENTAS, SECTORES PREDOMINANTES<\/strong><\/h3>\n

El panorama sectorial de la oferta de empleo en 2023 es muy similar al de 2022, y, en t\u00e9rminos de volumen, repiten las mismas cinco grandes categor\u00edas: comercial y ventas<\/strong> (429.287 puestos ofertados, un 19% del total); compras, log\u00edstica y almac\u00e9n<\/strong> (267.103, con el 12%); atenci\u00f3n al cliente<\/strong> (266.114, con el 12% tambi\u00e9n); profesiones, artes y oficios<\/strong> (244.584, un 11%); y turismo y restauraci\u00f3n<\/strong> (229.819, con el 10%).<\/p>\n

De entre ellas, destaca la evoluci\u00f3n de calidad, producci\u00f3n e I+D<\/strong> que pr\u00e1cticamente ha triplicado la oferta desde 2020 (en 2023 ha tenido una variaci\u00f3n del 36%), y en la cual no ha calado tanto como en otras la preponderancia del contrato indefinido que impone la reforma laboral: seis de cada diez puestos en este sector todav\u00eda ofrecen contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n

Asimismo, la evoluci\u00f3n de salario es otro de los elementos que se ha resaltado en este informe.<\/p>\n

El salario bruto anual ofertado para las vacantes ofertada en InfoJobs durante 2023 fue de 26.245 euros<\/strong> un incremento de 403 euros<\/strong> en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior. La p\u00e9rdida de poder adquisitivo marca el escenario del mercado laboral.<\/p>\n

El incremento de la retribuci\u00f3n de los dos \u00faltimos ejercicios en las vacantes de InfoJobs no se puede desligar de las subidas continuas del salario m\u00ednimo interprofesional<\/strong>. En 2023 quedo estableci\u00f3 en 1.080 euros<\/strong>. Para 2024 se sit\u00faa en los 1.134 euros brutos mensuales<\/strong> en 14 pagas.<\/p>\n

En cuanto a los sectores, inform\u00e1tica y telecomunicaciones \u2014que es tambi\u00e9n el segundo con menos competencia (24 personas inscritas por vacante)\u2014 es un a\u00f1o m\u00e1s el que mejor oferta retributiva registra: 33.930 euros brutos anuales. Le siguen comercial y ventas (con un gran peso de las vacantes para aut\u00f3nomos, que distorsionan el promedio retributivo por cuanto es el trabajador\/a quien tiene que abonar su propia cotizaci\u00f3n), ingenier\u00edas y t\u00e9cnicas, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n e inmobiliario y construcci\u00f3n.<\/p>\n

CONTIN\u00daAN LAS BRECHAS DE G\u00c9NERO <\/strong><\/h3>\n

Aun hay diferencias de sexo y edad en cuanto a tasa desempleo. El estudio de InfoJobs se\u00f1ala que la tasa de desempleo de mujeres es m\u00e1s elevada, un 13,4%<\/strong>, frente a la de los hombres, un 10,3%.<\/p>\n

En cuanto al nivel de estudios de las mujeres que se han postulado a un trabajo en 2023 es superior a la de los candidatos del sector masculino. El 38%<\/strong> de las mujeres cuentan con una titulaci\u00f3n universitaria, frente al 28% de los hombres.<\/p>\n

Y eso tiene su traslado en los sectores laborales en los que se desempe\u00f1an: algunos con gran protagonismo masculino (ingenier\u00edas y t\u00e9cnicas, inform\u00e1tica y telecomunicaciones, inmobiliario y construcci\u00f3n, profesiones, artes y oficios, y compras log\u00edstica y almac\u00e9n)<\/strong> y otros con una presencia femenina superior al 70 % (atenci\u00f3n al cliente, recursos humanos, venta al detalle, educaci\u00f3n y formaci\u00f3n y sanidad y salud)<\/strong>.<\/p>\n

Otra de las desigualdades que aparece en el mercado laboral es la de la edad<\/strong>, con dos frentes: los j\u00f3venes y el talento s\u00e9nior.<\/p>\n

En cuanto a los primeros, InfoJobs viene registrando en los dos \u00faltimos a\u00f1os un progresivo incremento de la presencia de personas candidatas del tramo m\u00e1s joven (18-24 a\u00f1os)<\/strong>. La cifra de aspirantes en esta franja ha crecido un 18% en relaci\u00f3n con 2021, lo que ha producido que su peso en la demanda en la plataforma haya pasado del 24% al 26%. Las \u00faltimas experiencias laborales dentro de este grupo permiten concluir que sus grandes puertas de acceso al mercado de trabajo son atenci\u00f3n al cliente y turismo y restauraci\u00f3n.<\/p>\n

Los segundos, por su parte, se enfrentan en muchas ocasiones a la discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> por motivos de edad a partir de los 45 a\u00f1os, una edad que en realidad representa la plenitud profesional.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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