{"id":75268,"date":"2024-05-16T12:59:15","date_gmt":"2024-05-16T12:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/05\/16\/la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-las-empresas-del-ibex-crece-hasta-el-40\/"},"modified":"2024-05-16T12:59:15","modified_gmt":"2024-05-16T12:59:15","slug":"la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-las-empresas-del-ibex-crece-hasta-el-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/05\/16\/la-presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-las-empresas-del-ibex-crece-hasta-el-40\/","title":{"rendered":"La presencia de mujeres en los Consejos de las empresas del Ibex crece hasta el 40%"},"content":{"rendered":"<p>En general, la presencia de mujeres en los Consejos de las <strong>empresas cotizadas se situ\u00f3 en el 34,5% del total<\/strong>, con un crecimiento de m\u00e1s de dos puntos respecto al ejercicio anterior, seg\u00fan la informaci\u00f3n extra\u00edda de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades.<\/p>\n<p>Del total de 117 sociedades cotizadas, <strong>42 empresas (21 del Ibex35) ya alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia de mujeres en sus Consejos<\/strong>, fijado en la \u00faltima revisi\u00f3n del <strong>C\u00f3digo de buen gobierno<\/strong>, lo que supone un incremento del 27% con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>De media, las empresas del \u00edndice selectivo han superado el objetivo citado por primera vez.<\/p>\n<p>Para que las 75 cotizadas que no llegan al 40% alcanzasen esa meta, bastar\u00eda con que nombran a 64 muevas consejeras.<\/p>\n<p>En cuanto a la alta direcci\u00f3n, <strong>las mujeres ocupan el 23,07% del total de altos puestos directivos<\/strong>, algo m\u00e1s de un punto porcentual que en el ejercicio precedente. Tienen la consideraci\u00f3n de alta direcci\u00f3n aquellos puestos que dependan directamente del Consejo o del primer ejecutivo de la compa\u00f1\u00eda y, en todo caso, el auditor interno.<\/p>\n<p>El C\u00f3digo de buen gobierno promueve desde 2020, de modo m\u00e1s ambicioso que la Directiva (UE) 2022\/2381, de 23 de noviembre, que las mujeres alcancen el 40% del total de puestos de los consejos de administraci\u00f3n. El mencionado objetivo pasar\u00e1 a convertirse en imperativo legal cuando se apruebe y entre en vigor la ley org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>La CNMV considera estrat\u00e9gico que las compa\u00f1\u00edas cotizadas incorporen a m\u00e1s mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta direcci\u00f3n y como consejeras ejecutivas. Se pretende no s\u00f3lo favorecer la diversidad de g\u00e9nero sino maximizar el talento a disposici\u00f3n de las sociedades emisoras.<\/p>\n<p>Por categor\u00edas, <strong>sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes<\/strong> (51,26% en 2023, frente al 47,57% en 2022), categor\u00eda que constituye una mayor\u00eda relevante entre la presencia femenina en los consejos (en concreto, el 70,04% de todas las consejeras, en 2023, pertenecen a esta categor\u00eda de independientes); seguido de los dominicales (24,60%).<\/p>\n<p>Por el contrario, a pesar del crecimiento experimentado de dos puntos porcentuales con respecto a 2022,<strong> destaca el escaso n\u00famero de consejeras ejecutivas<\/strong>, cuyo peso se sit\u00faa en el 8,9%.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta direcci\u00f3n, en los miembros del Ibex 35, a finales de 2023 ascend\u00eda a un 24,74% (23,2% en 2022). En las empresas de m\u00e1s de 500 millones de capitalizaci\u00f3n la cifra fue del 22,57 % (20,20% en 2022) y el 21,15% (21,05% en 2022) en las de menos de 500 millones.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En general, la presencia de mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas se situ\u00f3 en el 34,5% del total,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75268"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75268\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}