{"id":77845,"date":"2024-07-31T11:12:25","date_gmt":"2024-07-31T11:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/07\/31\/gobierno-y-agentes-sociales-acuerdan-flexibilizar-la-jubilacion-para-compatibilizar-trabajo-y-pension\/"},"modified":"2024-07-31T11:12:25","modified_gmt":"2024-07-31T11:12:25","slug":"gobierno-y-agentes-sociales-acuerdan-flexibilizar-la-jubilacion-para-compatibilizar-trabajo-y-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/07\/31\/gobierno-y-agentes-sociales-acuerdan-flexibilizar-la-jubilacion-para-compatibilizar-trabajo-y-pension\/","title":{"rendered":"Gobierno y agentes sociales acuerdan flexibilizar la jubilaci\u00f3n para compatibilizar trabajo y pensi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El acuerdo, que ha sido anunciado por el presidente del Gobierno, Pedro S\u00e1nchez<\/strong>, se basa en tres objetivos<\/strong>. En primer lugar, \u00abmejora la compatibilidad de la pensi\u00f3n con el trabajo para garantizar el tr\u00e1nsito hacia una jubilaci\u00f3n flexible y adaptada\u00bb. Segundo, posibilita \u00abaprovechar mejor los recursos de las mutuas\u00bb. Por \u00faltimo, \u00abregula el acceso a la jubilaci\u00f3n de las profesiones especialmente expuestas a riesgos\u00bb.<\/p>\n

\u00abMe gustar\u00eda felicitar y agradecer a los sindicatos y a la patronal su compromiso con el pa\u00eds\u00bb, ha expresado durante su comparecencia en La Moncloa para hacer balance del curso pol\u00edtico, donde ha calificado el acuerdo como \u00abmuy positivo\u00bb, puesto que \u00abrefuerza nuestro sistema p\u00fablico de pensiones y lo hace m\u00e1s justo para millones de trabajadores y de pensionistas\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

En concreto, en cuanto a la jubilaci\u00f3n activa<\/strong>, se elimina el requisito de tener una carrera de cotizaci\u00f3n completa, lo que facilita su acceso y tiene una especial incidencia desde la perspectiva de g\u00e9nero. Este tipo de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 compatible con los incentivos de demora y su compatibilidad se fijar\u00e1 en funci\u00f3n del tiempo que se demore<\/strong>, de manera que cada a\u00f1o de demora en la jubilaci\u00f3n activa, incrementar\u00e1 el porcentaje a aplicar en el percibo de la pensi\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed, con un a\u00f1o de demora ser\u00e1 el 45% de la pensi\u00f3n, con dos a\u00f1os, el 55%, con tres a\u00f1os, el 65%, con cuatro a\u00f1os, el 80% y con cinco a\u00f1os de demora, el 100%.<\/p>\n

Sobre los cambios en la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>, se establece ampliar de dos a tres los a\u00f1os<\/strong> la posibilidad de anticipo, con l\u00edmites en la reducci\u00f3n de la jornada. Adem\u00e1s, se mejoran las condiciones del trabajador relevista: su contrataci\u00f3n tendr\u00e1 que ser indefinida y a tiempo completo en un puesto no amortizable.<\/p>\n

Respecto a la regulaci\u00f3n especial de la jubilaci\u00f3n parcial anticipada para los trabajadores de la industria manufacturera, se va a prorrogar el marco actual hasta 2029 incluido<\/strong>. Esta pr\u00f3rroga incluye algunos ajustes para mejorar las condiciones del trabajador relevista y el dise\u00f1o de una regulaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada y flexible para la empresa en cuanto a la organizaci\u00f3n de la jornada del relevista y del pensionista.<\/p>\n

Asimismo, se mejora la jubilaci\u00f3n demorada con la posibilidad de recibir un incentivo adicional por cada seis meses de demora a partir del segundo a\u00f1o y no s\u00f3lo cada doce meses.<\/p>\n

Para la ministra de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, el acuerdo \u00abacaba con la dicotom\u00eda entre trabajador y pensionista<\/strong> y se adapta a las necesidades de cada persona\u00bb.<\/p>\n

Desde la CEOE consideran que este nuevo marco \u00abse adec\u00faa a los requerimientos actuales de la econom\u00eda espa\u00f1ola y de las empresas<\/strong> para que puedan hacer frente a los desaf\u00edos derivados de las transiciones ya en marcha, como la digital, la demogr\u00e1fica o la de sostenibilidad\u00bb. Adem\u00e1s, creen que prioriza la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores, al impulsar la colaboraci\u00f3n de las mutuas con los servicios p\u00fablicos de salud.<\/p>\n

Mientras, para CCOO, el acuerdo supone una legislaci\u00f3n mejorada del modelo de jubilaci\u00f3n gradual y flexible, \u00abreconociendo m\u00e1s derechos de jubilaci\u00f3n parcial, un nuevo reglamento para la jubilaci\u00f3n anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos<\/strong> para la compatibilidad de trabajo y pensi\u00f3n\u00bb. \u00abEl acuerdo por fin va a posibilitar un cambio del reglamento para personas trabajadoras con problemas de penosidad y otras cuestiones pendientes de resolver con la Seguridad Social\u00bb, apuntan en UGT.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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