{"id":78893,"date":"2024-09-03T11:05:45","date_gmt":"2024-09-03T11:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/09\/03\/masorange-presenta-un-ere-voluntario-para-795-empleados-el-95-de-su-plantilla\/"},"modified":"2024-09-03T11:05:45","modified_gmt":"2024-09-03T11:05:45","slug":"masorange-presenta-un-ere-voluntario-para-795-empleados-el-95-de-su-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/09\/03\/masorange-presenta-un-ere-voluntario-para-795-empleados-el-95-de-su-plantilla\/","title":{"rendered":"MasOrange presenta un ERE voluntario para 795 empleados, el 9,5% de su plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Este ERE afectar\u00e1 a <a href=\"https:\/\/www.bolsamania.com\/noticias\/empresas\/gobierno-ere-masorange-menos-doloroso-posible-pactado--17403688.html\" target=\"_blank\"  rel=\"nofollow\" ><strong>seis de las nueve entidades jur\u00eddicas que componen el grupo<\/strong><\/a>, seg\u00fan se detalla en un comunicado interno remitido a los empleados este martes. En concreto, se podr\u00e1n acoger a este ERE los trabajadores de <strong>Orange Espagne, Orange Espa\u00f1a Comunicaciones Fijas, Xfera M\u00f3viles, Lorca Telecom Bidco, Euskaltel y R-Telecable.<\/strong><\/p>\n<p>La plantilla de las seis filiales afectadas por el proceso es de 4.695 empleados, por lo que las bajas propuestas equivaldr\u00edan a casi el 17% (16,93%) de estas plantillas.<\/p>\n<p>El plazo m\u00e1ximo para constituir la mesa de negociaci\u00f3n del ERE con los sindicatos ser\u00e1 de 15 d\u00edas, por lo que se constituir\u00e1 el 17 de septiembre. Una vez constituida, tendr\u00e1 el plazo de un mes para alcanzar un acuerdo. Sindicatos como UGT han expresado su <strong>\u00abm\u00e1s absoluto rechazo\u00bb al ajuste de plantilla<\/strong> y han anunciado que iniciar\u00e1n \u00abconversaciones entre los sindicatos para hacer un frente com\u00fan\u00bb.<\/p>\n<p>En un comunicado interno remitido a los trabajadores de la empresa, la direcci\u00f3n de MasOrange ha manifestado su voluntad de \u00abtrabajar de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos\u00bb. Seg\u00fan este comunicado, <strong>la voluntariedad \u00abva a ser el primer y preferente criterio de adhesi\u00f3n\u00bb<\/strong>, aunque <strong>no se descarta completamente aplicar despidos forzosos<\/strong> si no se alcanza la cifra de voluntarios propuesta.<\/p>\n<p>La noticia coge a poca gente por sorpresa, a pesar de que <a href=\"https:\/\/www.bolsamania.com\/noticias\/empresas\/consejo-ministros-aprueba-fusion-orange-masmovil--16419291.html\" target=\"_blank\"  rel=\"nofollow\" ><strong>el mantenimiento del empleo fue una de las condiciones impuestas por el Gobierno para autorizar la fusi\u00f3n<\/strong><\/a> entre Orange y M\u00e1sM\u00f3vil, aunque nunca se desvelaron los detalles en el acuerdo alcanzado entre empresas y Ejecutivo. El CEO del grupo, <strong>Meinrad<\/strong> <strong>Spenger<\/strong>, ha subrayado en diversas ocasiones que no existir\u00eda un plan de despidos en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Este ser\u00e1 el cuarto gran paquete de despidos en el sector de las telecomunicaciones en lo que va de 2024. En enero, Telef\u00f3nica dio salida a unos 3.400 trabajadores en Espa\u00f1a. Posteriormente, <strong>Avatel<\/strong> y <strong>Vodafone<\/strong> ejecutaron sendos ERE, que se saldaron con la salida de 674 y de 898 empleados, respectivamente. Cabe se\u00f1alar que en el caso de Vodafone, ahora en manos de Zegona, se cerr\u00f3 el ERE sin llegar a un acuerdo con los sindicatos y a pesar de que el fondo brit\u00e1nico hab\u00eda alcanzado <a href=\"https:\/\/www.bolsamania.com\/noticias\/empresas\/zegona-tiene-compromisos-internos-mantenimiento-empleo-vodafone--16798299.html\" target=\"_blank\"  rel=\"nofollow\" ><strong>\u00abcompromisos internos de mantenimiento del empleo\u00bb<\/strong><\/a> con el Gobierno.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este ERE afectar\u00e1 a seis de las nueve entidades jur\u00eddicas que componen el grupo, seg\u00fan se detalla en un comunicado&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78893"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78893\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}