{"id":79622,"date":"2024-09-18T11:21:11","date_gmt":"2024-09-18T11:21:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/09\/18\/las-mujeres-en-espana-reducen-su-brecha-salarial-10-puntos-en-una-decada-al-87\/"},"modified":"2024-09-18T11:21:11","modified_gmt":"2024-09-18T11:21:11","slug":"las-mujeres-en-espana-reducen-su-brecha-salarial-10-puntos-en-una-decada-al-87","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/09\/18\/las-mujeres-en-espana-reducen-su-brecha-salarial-10-puntos-en-una-decada-al-87\/","title":{"rendered":"Las mujeres en Espa\u00f1a reducen su brecha salarial 10 puntos en una d\u00e9cada, al 8,7%"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio publicado con motivo del <strong>D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/strong>, en 2022, las mayores brechas salariales de g\u00e9nero se encontraban en pa\u00edses del este de Europa, pero tambi\u00e9n en Austria y Alemania, donde rondaban el 18%. En B\u00e9lgica, Ruman\u00eda e Italia, pa\u00edses con tasas de actividad femenina relativamente bajas, la brecha salarial de g\u00e9nero se situaba por debajo del 6%. El \u00fanico pa\u00eds europeo en el que el salario por hora de las mujeres supera por t\u00e9rmino medio el de los hombres es Luxemburgo (-1%).<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que las diferencias salariales resultan de comparar situaciones distintas entre unos y otras en el mercado de trabajo, seg\u00fan las caracter\u00edsticas individuales y de los puestos de trabajo.<\/p>\n<p>La ca\u00edda de las diferencias salariales de hombres y mujeres no puede desvincularse del vuelco formativo de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes de mujeres. Su nivel educativo, m\u00e1s alto, por t\u00e9rmino medio, que el de sus pares varones, ha contribuido a su <strong>acceso a puestos de trabajo de mayor categor\u00eda y remuneraci\u00f3n<\/strong>. A medida que las generaciones m\u00e1s antiguas, con una brecha salarial m\u00e1s elevada, se jubilan y salen del mercado laboral, son reemplazadas por cohortes de trabajadores j\u00f3venes entre quienes la desigualdad salarial es significativamente menor o, incluso, se revierte.<\/p>\n<p>La brecha salarial en Espa\u00f1a es muy sensible a la edad. De hecho, entre los menores de 25 a\u00f1os las mujeres ganan por hora, en promedio, m\u00e1s que los hombres de la misma edad, en consonancia con su <strong>mayor nivel educativo<\/strong>. Sin embargo, esta pauta cambia dr\u00e1sticamente entre los trabajadores de mayor edad. En el grupo cercano a la edad de jubilaci\u00f3n (55-64 a\u00f1os), la brecha salarial alcanza el 13,5%, y en el grupo de mayores de 65 a\u00f1os, aunque muy pocos siguen trabajando, la desigualdad es a\u00fan m\u00e1s pronunciada.<\/p>\n<p>A pesar de estas diferencias ostensibles por edad, desde 2012 la reducci\u00f3n de la desigualdad salarial puede considerarse un fen\u00f3meno transversal, afectando a trabajadores j\u00f3venes y mayores por igual. Por ejemplo, la brecha salarial entre los menores de 25 a\u00f1os se situaba en el 8,3% en 2012, pero es negativa desde 2019, alcanzando el -3,8% en 2022. Entre los trabajadores y trabajadoras m\u00e1s cercanos a la edad de jubilaci\u00f3n, la brecha salarial disminuy\u00f3 en el mismo periodo en m\u00e1s de 10 puntos porcentuales, del 24,2% al 13,5%.<\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n de la brecha salarial entre hombres y mujeres en empleos a tiempo completo <strong>ha sido clave en la reducci\u00f3n de la desigualdad salarial en Espa\u00f1a<\/strong>. Aunque tanto los trabajos a tiempo completo como los de tiempo parcial han experimentado mejoras en la \u00faltima d\u00e9cada, la reducci\u00f3n ha sido sustancialmente mayor en el primer caso. En 2022, la brecha salarial en los empleos a tiempo completo se hab\u00eda reducido al 2,3%, mientras que en los empleos a tiempo parcial, aunque tambi\u00e9n hab\u00eda disminu\u00eddo, segu\u00eda siendo considerable, del 18,7%.<\/p>\n<p>&#013;<br \/>\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio publicado con motivo del D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, en 2022, las mayores brechas salariales de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79622"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79622"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79622\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}