{"id":84317,"date":"2024-12-20T12:13:30","date_gmt":"2024-12-20T12:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/12\/20\/trabajo-y-sindicatos-firman-el-acuerdo-para-reducir-la-jornada-laboral-a-375-horas-es-un-momento-de-altura-historica\/"},"modified":"2024-12-20T12:13:30","modified_gmt":"2024-12-20T12:13:30","slug":"trabajo-y-sindicatos-firman-el-acuerdo-para-reducir-la-jornada-laboral-a-375-horas-es-un-momento-de-altura-historica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2024\/12\/20\/trabajo-y-sindicatos-firman-el-acuerdo-para-reducir-la-jornada-laboral-a-375-horas-es-un-momento-de-altura-historica\/","title":{"rendered":"Trabajo y sindicatos firman el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas: "Es un momento de altura hist\u00f3rica""},"content":{"rendered":"

Tras once meses de negociaciones<\/strong>, el acuerdo modifica el Estatuto de los Trabajadores, estableciendo que las horas adicionales a esa cifra ser\u00e1n consideradas horas extra. En concreto, se modificar\u00e1 el art\u00edculo 34, que pasar\u00e1 a establecer que \u00abla duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo ser\u00e1 de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s de recortar la jornada m\u00e1xima legal, el documento especifica, en su disposici\u00f3n adicional tercera, que no se puede bajar el salario. \u00abLa reducci\u00f3n de jornada establecida en la presente ley no podr\u00e1 tener como consecuencia la afectaci\u00f3n de las retribuciones ni la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de cualesquiera derechos m\u00e1s favorables o condiciones m\u00e1s beneficiosas que vinieran disfrutando las personas trabajadoras\u00bb, se\u00f1ala.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que, en estos momentos, la norma no prev\u00e9 flexibilidad por sectores en la aplicaci\u00f3n del recorte de jornada<\/strong>. Con todo, el Gobierno se compromete a, en el plazo de 18 meses, \u00abrevisar la normativa<\/strong> sobre jornadas especiales de trabajo para adecuar las ampliaciones y limitaciones en la ordenaci\u00f3n y en la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo a la nueva jornada m\u00e1xima legal\u00bb. Entre estas jornadas especiales se encuentra, por ejemplo, el trabajo en la hosteler\u00eda, los transportes o en el campo y la vigilancia de fincas urbanas.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de esta medida se extender\u00e1 hasta el 31 de diciembre de 2025<\/strong>, lo que da tiempo a adaptar los convenios colectivos y asegurar el cumplimiento de lo previsto en esta norma. La patronal CEOE ha rechazado el pacto.<\/strong><\/p>\n

Con todo, esto es solo el primer paso. Primero, el anteproyecto de ley debe llegar al Consejo de Ministros<\/strong>, para lo que debe ser presentado ante el Consejo Econ\u00f3mico y Social (CES). Trabajo estudia que se lleve a cabo a trav\u00e9s de un proyecto de ley y que vaya en una sola lectura al Consejo de Ministros. El Ministerio que dirige la vicepresidenta segunda Yolanda D\u00edaz quiere que se tramite de forma urgente.<\/strong><\/p>\n

Posteriormente, el Congreso deber\u00e1 ratificar el texto<\/strong>, lo que parece bastante complicado en estos momentos, ya que al Gobierno le est\u00e1 costando articular una mayor\u00eda<\/strong>. Las miradas se centran en Junts, el socio m\u00e1s imprevisible, por su proximidad a los empresarios, pero tambi\u00e9n en otros aliados como el PNV. Se estima que se publique en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) en el \u00faltimo cuatrimestre del a\u00f1o que viene.<\/strong><\/p>\n

El acuerdo tambi\u00e9n incluye un endurecimiento en el control del registro de jornada<\/strong>, con un sistema digital obligatorio y sanciones m\u00e1s altas para las empresas que no cumplan las normativas, que podr\u00edan llegar hasta 10.000 euros por trabajador afectado. Adem\u00e1s, se establecer\u00e1 una mesa de di\u00e1logo social para evaluar los resultados de la reforma<\/strong> y analizar posibles ajustes, especialmente en sectores con jornadas especiales. El texto tambi\u00e9n aborda la desconexi\u00f3n digital para mejorar la salud mental de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

D\u00cdAZ: \u00abES UN MOMENTO HIST\u00d3RICO\u00bb<\/h3>\n

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, Yolanda<\/strong> D\u00edaz<\/strong>, ha asegurado que este \u00abes un momento de altura hist\u00f3rica\u00bb para Espa\u00f1a<\/strong>, pues esta medida afectar\u00e1 directamente a 12 millones de trabajadores<\/strong> que tienen una jornada superior a las 37,5 hora.<\/p>\n

\u00abNo es un acuerdo m\u00e1s, es un avance civilizatorio que hace progresar a nuestro pa\u00eds. Hoy, una vez m\u00e1s, escribimos una nueva p\u00e1gina en el libro de las grandes conquistas laborales de nuestro pa\u00eds y cr\u00e9anme que esta es una gran conquista laboral que se va a estudiar en todas las universidades del mundo.<\/strong> Nos propusimos luchar contra la precariedad laboral en la legislatura pasada y lo hemos conseguido. Nos dijeron que era imposible reducir la jornada laboral y aqu\u00ed estamos, lo vamos a hacer\u00bb, ha destacado D\u00edaz, quien tambi\u00e9n ha indicado que a los trabajadores a tiempo parcial tambi\u00e9n \u00abse les van a incrementar sus derechos y sus salarios\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Tras la firma, que se ha celebrado en el Ministerio de Trabajo, el secretario general de CCOO, Unai<\/strong> Sordo<\/strong>, ha manifestado que \u00abhoy es un d\u00eda significativo para las personas trabajadoras porque se cierra una negociaci\u00f3n que ha ocupado gran parte de este a\u00f1o y que modifica la jornada m\u00e1xima legal de trabajo por primera vez desde 1983\u00bb.<\/p>\n

Sordo ha destacado la importancia de esta modificaci\u00f3n, \u00abque busca no solo mejorar las condiciones laborales, sino tambi\u00e9n abordar la complejidad social y econ\u00f3mica que rodea la jornada laboral<\/strong>\u00ab. Sin embargo, Sordo ha advertido que la reducci\u00f3n debe ir acompa\u00f1ada de la garant\u00eda de que no habr\u00e1 reducci\u00f3n salarial, asegurando as\u00ed que \u00ablas condiciones de trabajo no se vean comprometidas\u00bb.<\/p>\n

El secretario general de CCOO considera que \u00abel objetivo de este acuerdo es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, redistribuir los beneficios econ\u00f3micos del incremento de la productividad y fomentar la igualdad en las condiciones laborales\u00bb.<\/p>\n

Sordo asegura que el acuerdo que ser\u00e1 tramitado en el Parlamento para garantizar su implementaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos meses, marcar\u00e1 un avance en las condiciones laborales y el empleo en nuestro pa\u00eds. \u00abSomos conscientes de que su \u00e9xito depender\u00e1 de la colaboraci\u00f3n y el apoyo de todos los grupos parlamentarios, para que esta norma se convierta en una realidad que mejore la vida de la clase trabajadora espa\u00f1ola\u00bb, ha concluido.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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