{"id":90820,"date":"2025-05-10T04:00:00","date_gmt":"2025-05-10T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/05\/10\/reduccion-de-la-jornada-laboral-preguntas-y-respuestas-para-trabajadores-y-empresas\/"},"modified":"2025-05-10T04:00:00","modified_gmt":"2025-05-10T04:00:00","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-preguntas-y-respuestas-para-trabajadores-y-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/05\/10\/reduccion-de-la-jornada-laboral-preguntas-y-respuestas-para-trabajadores-y-empresas\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral: preguntas y respuestas para trabajadores y empresas"},"content":{"rendered":"
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Noticia relacionada<\/h5>\n

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El Gobierno aprueba la reducci\u00f3n de jornada, que queda pendiente de la votaci\u00f3n en el Congreso <\/a><\/div>\n

Proyecto de Ley para la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo y la garant\u00eda del registro de jornada y el derecho a la desconexi\u00f3n inicia ahora su tr\u00e1mite parlamentario<\/strong>.<\/p>\n

El objetivo es que la jornada m\u00e1xima legal sea de 37,5 horas semanales <\/strong>tras m\u00e1s de cuatro d\u00e9cadas de vigencia de la establecida actualmente, de 40 horas semanales.<\/p>\n

\u00abEn Espa\u00f1a, la tendencia en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha sido la reducci\u00f3n de la jornada laboral. De esta manera, los trabajadores a jornada completa trabajan una media de 37,8 horas corregida la estacionalidad<\/strong>\u00ab, comenta Tom\u00e1s G\u00f3mez, docente del Grado de ADE en UNIE Universidad.<\/p>\n

Se\u00f1ala que el l\u00edmite legal de 40 horas es el mismo que marcan las legislaciones italiana, noruega o sueca por poner algunos ejemplos. Pero el horario semanal medio negociado se sit\u00faa en 38,2 horas frente a las 37,5 horas de Noruega o las 38 de Italia. En Suecia, la negociaci\u00f3n arroja una franja entre 37,1 y 40 dependiendo del sector.<\/p>\n

Por tanto, considera que \u00ablos procesos de negociaci\u00f3n colectiva han sido eficaces<\/strong> en marcar una tendencia de convergencia con el resto de los pa\u00edses europeos, con la ventaja de que han ido acomodando la reducci\u00f3n de jornada a mejoras en la productividad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

\u00bfA QU\u00c9 TRABAJADORES BENEFICIA?<\/h3>\n

La reforma beneficia a 12,5 millones de trabajadores<\/strong>, lo que supone casi el 70% de todas las personas asalariadas del pa\u00eds, de las que 10,5 millones lo son a tiempo completo y 2 millones a tiempo parcial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, afectar\u00e1 a 6,8 millones de hombres y 5,7 millones de mujeres<\/strong>. Entre los trabajadores a tiempo completo, el 60,5% de los beneficiarios son hombres, mientras que en el caso del trabajo a tiempo parcial el 75,3% de quienes ver\u00edan reducida su jornada laboral son mujeres.<\/p>\n

Por sectores, m\u00e1s de la mitad de los beneficiarios de la reducci\u00f3n de jornada, el 55%, se concentran en cuatro sectores<\/strong>: Comercio, Industria Manufacturera, Hosteler\u00eda y Construcci\u00f3n. En este sentido, cabe recordar que la jornada pactada ya es menor o igual a 37,5 horas semanales en Educaci\u00f3n, Administraci\u00f3n P\u00fablica, Actividades Financieras y de Seguros y en Suministros de Agua y Recogida de Residuos.<\/p>\n

Mientras, por CCAA, el mayor n\u00famero de beneficiarios de la reducci\u00f3n de la jornada corresponde a Catalu\u00f1a, Madrid y Andaluc\u00eda, que suman m\u00e1s de 6 millones de trabajadores, seguidas por Comunidad Valenciana, Galicia y Canarias.<\/p>\n

\u00bfIMPLICA P\u00c9RDIDA DE SALARIO?<\/h3>\n

No. La rebaja de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales tiene la condici\u00f3n de hacerse sin merma salarial<\/strong>.<\/p>\n

El texto recoge que no podr\u00e1 tener como consecuencia la afectaci\u00f3n de las retribuciones ni la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de cualesquiera derechos m\u00e1s favorables o condiciones m\u00e1s beneficiosas que vinieran disfrutando las personas trabajadoras.<\/p>\n

\u00bfCON QU\u00c9 PLAZO CUENTAN LAS EMPRESAS PARA ADAPTAR EL HORARIO?<\/h3>\n

Todas las empresas tendr\u00e1n de plazo hasta final de a\u00f1o<\/strong> para adaptar el horario, independientemente del d\u00eda en que se publique la norma en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE). Es decir, que los convenios colectivos en vigor deber\u00e1n adaptarse a ella antes del 1 d enero de 2026.<\/p>\n

Las empresas que no dispongan de convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en vigor tambi\u00e9n dispondr\u00e1n de este plazo para realizar las adaptaciones previstas en \u00e9l mediante la negociaci\u00f3n con una representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n

\u00bfTIENEN LAS EMPRESAS LA OBLIGACI\u00d3N DE CUMPLIRLA?<\/h3>\n

La nueva norma incluye mejoras en el registro de jornada<\/strong>. En concreto, en este Anteproyecto tambi\u00e9n se incluyen la garant\u00eda del registro de jornada y el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed, la nueva norma pivota sobre un registro de jornada fiable e interoperable, instrumento esencial para garantizar el cumplimiento de la normativa de tiempo de trabajo y, en consecuencia, el derecho al descanso efectivo y a erradicar las horas extraordinarias no ajustadas a derecho.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se garantiza de manera m\u00e1s efectiva el derecho a la desconexi\u00f3n, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestaci\u00f3n fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 OPINAN LAS ORGANIZACIONES?<\/h3>\n

La reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima ha sido abordada en el marco del Di\u00e1logo Social y traslada el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales mayoritarias CCOO y UGT y que ha sido rubricado el 20 de diciembre de 2024.<\/p>\n

Desde la CEOE, han indicado que las organizaciones empresariales defienden la reducci\u00f3n de la jornada, pero ajustada a las necesidades de cada sector a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, a la vez que han reiterado el grave impacto que creen que la aprobaci\u00f3n de esta norma va a tener sobre la actividad econ\u00f3mica y, precisamente, el empleo, con especial incidencia en las peque\u00f1as y medianas empresas y en algunos sectores de este pa\u00eds.<\/p>\n

Adem\u00e1s, consideran que situar la jornada m\u00e1xima legal por debajo de la jornada promedio ya pactada en los convenios colectivos va a acabar por dinamitar esa negociaci\u00f3n colectiva. Asimismo, advierten de que la reducci\u00f3n de la jornada laboral ser\u00e1 una nueva vuelta de tuerca en cuanto a los costes y las dificultades organizativas<\/strong> para las empresas y que afectar\u00e1 a la pr\u00e1ctica totalidad de los convenios colectivos.<\/p>\n

Para CCOO, la reducci\u00f3n de la jornada laboral debe seguir reduciendo el n\u00famero de personas en paro: \u00abTenemos una oportunidad. La actividad econ\u00f3mica abre m\u00e1rgenes para reducir la jornada laboral y esto puede ayudar a reducir la tasa de desempleo registrado<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

De su lado, desde UPTA Espa\u00f1a celebran la medida, de la que opinan que no supondr\u00e1 ning\u00fan perjuicio para los peque\u00f1os y medianos negocios<\/strong>, ni para los aut\u00f3nomos empleadores, dado que la productividad laboral no est\u00e1 relacionada con el tiempo de trabajo.<\/p>\n

\u00abEs el momento adecuado para avanzar hacia mejores condiciones laborales que generen estabilidad y fidelizaci\u00f3n del talento\u00bb, dicen. De hecho, ven que, lejos de perjudicar, puede contribuir a que las peque\u00f1as y medianas empresas compitan en igualdad<\/strong> con aquellas grandes empresas que pueden ofrecer unas mejores condiciones laborales y as\u00ed, atraer y mantener a los mejores profesionales en sus plantillas.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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