{"id":97361,"date":"2025-09-24T04:00:00","date_gmt":"2025-09-24T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/09\/24\/buy-american-hire-american-la-ofensiva-de-trump-sobre-las-visas-h-1b-amenaza-la-competitividad-de-eeuu\/"},"modified":"2025-09-24T04:00:00","modified_gmt":"2025-09-24T04:00:00","slug":"buy-american-hire-american-la-ofensiva-de-trump-sobre-las-visas-h-1b-amenaza-la-competitividad-de-eeuu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/09\/24\/buy-american-hire-american-la-ofensiva-de-trump-sobre-las-visas-h-1b-amenaza-la-competitividad-de-eeuu\/","title":{"rendered":"'Buy American, Hire American': la ofensiva de Trump sobre las visas H-1B amenaza la competitividad de EEUU"},"content":{"rendered":"

La Casa Blanca ha anunciado que no se permitir\u00e1 la entrada de nuevos trabajadores H-1B en ocupaciones especializadas a menos que su empleador abone una tasa de 100.000 d\u00f3lares por solicitud<\/strong>. El Departamento de Seguridad Nacional rechazar\u00e1 durante 12 meses, a partir del 21 de septiembre de 2025, las peticiones que no incluyan ese pago, y el Departamento de Estado emitir\u00e1 directrices para impedir el uso indebido de visados B con fechas de inicio laboral previas al 1 de octubre de 2026.<\/p>\n

\n
Noticia relacionada<\/h5>\n

<\/p>\n

<\/figure>\n

EEUU se queda con un \u00abpotencial limitado\u00bb de crecimiento tras la ofensiva de Trump con las visas <\/a><\/div>\n

Jefferies vincula la decisi\u00f3n con la filosof\u00eda ‘Buy American, Hire American’<\/strong> (‘Compra estadounidense, contrata estadounidense’), que ya marc\u00f3 el primer mandato de Donald Trump y redujo dr\u00e1sticamente el n\u00famero de patrocinios H-1B. Esta pol\u00edtica, orientada a proteger el mercado laboral nacional, ha incrementado los costes y la incertidumbre para las empresas dependientes de talento extranjero, especialmente en los sectores tecnol\u00f3gico y de consultor\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

\u00abEl cambio confirma una alineaci\u00f3n duradera hacia el proteccionismo laboral<\/strong>, en un contexto de escepticismo p\u00fablico hacia la inmigraci\u00f3n de alta cualificaci\u00f3n, pese a las demandas del sector privado por mantener abiertos los flujos de talento global\u00bb, se\u00f1ala la firma de expertos.<\/p>\n

El Secretario de Trabajo de EEUU iniciar\u00e1 un proceso normativo para elevar los salarios prevalecientes de los trabajadores H-1B, mientras que Seguridad Nacional dar\u00e1 prioridad a la admisi\u00f3n de talento extranjero altamente cualificado y con salarios altos<\/strong>. La Casa Blanca aclar\u00f3 que la tasa de 100.000 d\u00f3lares se aplica solo a nuevos solicitantes desde el extranjero, y no afecta a titulares actuales de H-1B ni a peticiones previamente aprobadas.<\/p>\n

IMPACTO EMPRESARIAL<\/h3>\n

El golpe m\u00e1s fuerte de esta medida recaer\u00eda en las grandes firmas tecnol\u00f3gicas y de consultor\u00eda extranjeras con operaciones en EEUU<\/strong>, que son las que m\u00e1s dependen del H-1B. M\u00e1s del 80% de los beneficiarios del programa proceden de India (72%) y China (12%)<\/strong>, y las 15 principales compa\u00f1\u00edas patrocinadoras \u2014en su mayor\u00eda con sede fuera de EEUU\u2014 tramitaron en conjunto m\u00e1s de 50.000 visados H-1B el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

\u00abEstas empresas podr\u00edan sufrir presiones inmediatas sobre m\u00e1rgenes<\/strong> y acelerar la deslocalizaci\u00f3n de personal o el traslado de operaciones a otras jurisdicciones\u00bb, afirma Jefferies.<\/p>\n

Por el contrario, las grandes tecnol\u00f3gicas estadounidenses emplean a menos trabajadores con H-1B en proporci\u00f3n<\/strong>, y adem\u00e1s pueden beneficiarse de los aumentos de productividad vinculados a la inteligencia artificial, por lo que el impacto directo sobre sus costes laborales y m\u00e1rgenes ser\u00eda m\u00e1s moderado<\/strong>, comentan estos expertos.<\/p>\n

RIESGOS A MEDIO PLAZO<\/h3>\n

A medio plazo, la pol\u00edtica podr\u00eda minar la din\u00e1mica econ\u00f3mica de EEUU al desincentivar tanto la oferta como la demanda laboral de los estudiantes internacionales.<\/strong> Actualmente, un 36% de los titulados de m\u00e1ster y un 46% de doctorado en EEUU no son ciudadanos ni residentes. Adem\u00e1s, los estudiantes internacionales sostienen m\u00e1s de 378.000 empleos en el pa\u00eds<\/strong> y han cofundado m\u00e1s de la mitad de los ‘unicornios’ estadounidenses.<\/p>\n

\u00abUna pol\u00edtica H-1B restrictiva y con incertidumbre podr\u00eda frenar las matriculaciones internacionales futuras, reduciendo el pool de talento y limitando la creaci\u00f3n de empleo en sectores de educaci\u00f3n superior e innovaci\u00f3n. El efecto acumulado ser\u00eda un declive estructural de la competitividad estadounidense<\/strong>, especialmente en \u00e1reas STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas)\u00bb.<\/p>\n

IMPLICACIONES PARA LA INVERSI\u00d3N<\/h3>\n

Las nuevas restricciones al H-1B marcan un cambio inmediato y de medio plazo en la din\u00e1mica de costes laborales y disponibilidad de talento. En el corto plazo, Jefferries recalca que las grandes tecnol\u00f3gicas y consultoras extranjeras<\/strong> con fuerte exposici\u00f3n a EEUU enfrentar\u00e1n mayores costes y presi\u00f3n sobre m\u00e1rgenes, mientras que las estadounidenses estar\u00e1n menos afectadas por su menor dependencia del visado y sus ganancias de productividad.<\/p>\n

A medio plazo, el proteccionismo laboral \u2014tambi\u00e9n en empleos de baja cualificaci\u00f3n\u2014 podr\u00eda ralentizar la llegada de talento, desalentar a estudiantes internacionales y reducir el tama\u00f1o del mercado laboral altamente cualificado, con un impacto negativo en la innovaci\u00f3n y la competitividad.<\/strong><\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Casa Blanca ha anunciado que no se permitir\u00e1 la entrada de nuevos trabajadores H-1B en ocupaciones especializadas a menos…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":97362,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[104],"tags":[99],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}