{"id":97811,"date":"2025-10-02T09:18:09","date_gmt":"2025-10-02T09:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/10\/02\/la-cnmv-aclara-dudas-sobre-la-ley-de-representacion-paritaria-en-las-companias\/"},"modified":"2025-10-02T09:18:09","modified_gmt":"2025-10-02T09:18:09","slug":"la-cnmv-aclara-dudas-sobre-la-ley-de-representacion-paritaria-en-las-companias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuavaluo.com\/avaluo\/2025\/10\/02\/la-cnmv-aclara-dudas-sobre-la-ley-de-representacion-paritaria-en-las-companias\/","title":{"rendered":"La CNMV aclara dudas sobre la Ley de representaci\u00f3n paritaria en las compa\u00f1\u00edas"},"content":{"rendered":"

En este sentido, el regulador ha detallado que la aplicaci\u00f3n de Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, tendr\u00e1 lugar, de manera gradual, a partir de 2026, por parte de las sociedades cotizadas y otras entidades de inter\u00e9s p\u00fablico no cotizadas. Adem\u00e1s ha recordado que la CNMV ser\u00e1 la autoridad encargada de la supervisi\u00f3n de su cumplimiento en lo que respecta a las entidades cotizadas<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed, la Ley Org\u00e1nica de paridad persigue la plasmaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con la finalidad de lograr un equilibrio en la composici\u00f3n del consejo de administraci\u00f3n y de la alta direcci\u00f3n<\/strong>, entre las sociedades cotizadas y de otras entidades de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\n

A este respecto, la CNMV ha explicado que el n\u00famero total de consejeros que se considera el m\u00ednimo necesario para alcanzar tal objetivo,<\/strong> tal y como se indica en el apartado 3 del art\u00edculo 529 bis de la LSC, \u00abdeber\u00e1 ser el porcentaje m\u00e1s cercano al cuarenta por ciento,<\/strong> por exceso o por defecto, sin que pueda superar en ning\u00fan caso el porcentaje del cuarenta y nueve por ciento de los miembros del consejo de administraci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

A t\u00edtulo ilustrativo, en un consejo de administraci\u00f3n de 5 o 6 miembros, el porcentaje se cumplir\u00eda con 2 personas del sexo menos representado<\/strong>. En un consejo de administraci\u00f3n de 9, 10 u 11 miembros, este porcentaje se considera cumplido si 4 de sus asientos son ocupados por personas del sexo menos representado. En un consejo de 12 o 13 miembros, el porcentaje se cumplir\u00eda con 5 personas del sexo menos representado. Y en un consejo de 14 o 15 miembros, el porcentaje se cumplir\u00eda con 6 personas del sexo menos representado.<\/p>\n

En caso de vacante sobrevenida<\/strong>, la fecha en que dicho porcentaje m\u00ednimo deber\u00e1 recuperarse no deber\u00e1 superar la fecha de la primera junta general de accionista que tenga lugar tras la vacante sobrevenida.<\/p>\n

\u00abNo obstante, si de manera voluntaria, y por considerarse que, en el caso concreto, era lo m\u00e1s apropiado, la sociedad cotizada hubiera decidido nombrar un nuevo consejero o consejera antes de la celebraci\u00f3n de la junta, por cooptaci\u00f3n, ser\u00e1 en ese mismo momento que la entidad deba recuperar dicho porcentaje<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Con todo, las entidades deber\u00e1n hacer todos los esfuerzos y actuar con la diligencia debida para identificar y proponer a la junta un nuevo consejero o consejera que permita volver a alcanzar el porcentaje m\u00ednimo<\/strong>.<\/p>\n

Del mismo modo, la CNMV ha aclarado que las cotizadas no pueden excluir a los consejeros ejecutivos o dominicales para el c\u00e1lculo del 40% del sexo menos representado<\/strong>. \u00abSolamente las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico (EIP), que no sean sociedades cotizadas, y que est\u00e9n controladas, directa o indirectamente, por una familia, podr\u00e1n excluir del c\u00f3mputo a los consejeros ejecutivos y los dominicales, a criterio de la sociedad\u00bb.<\/p>\n

Pero, \u00bfcu\u00e1ndo entra en vigor la obligaci\u00f3n de elaborar y publicar la informaci\u00f3n<\/strong> sobre la representaci\u00f3n del sexo menos representado en el consejo de administraci\u00f3n de la sociedad para las sociedades cotizadas?<\/p>\n

\u00abPara aquellas 35 sociedades con mayor valor de capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til<\/strong>, determinada con la cotizaci\u00f3n de cierre del d\u00eda en que la ley org\u00e1nica 2\/2024 entr\u00f3 en vigor (es decir, la cotizaci\u00f3n del 22 de agosto de 2024), aplicar\u00e1n estas obligaciones a partir del 30 de junio de 2026<\/strong>. Para el resto de las sociedades cotizadas ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n un a\u00f1o m\u00e1s tarde, el 30 de junio de 2027″.<\/p>\n

\u00bfY para las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico no cotizadas<\/strong>? \u00abLos umbrales cambian: el 30 de junio de 2026 deben alcanzar el 33% del sexo menos representado en el consejo de administraci\u00f3n y velar porque la alta direcci\u00f3n tenga en esa fecha una composici\u00f3n que asegure la presencia de al menos el mismo porcentaje del 33%. Y 3 a\u00f1os m\u00e1s tarde, el 30 de junio de 2029, los umbrales anteriores se elevan al 40% en el consejo y en la alta direcci\u00f3n\u00bb, ha concluido la CNMV.<\/p>\n


\nSource: Bolsamania.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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