Tras los numerosos desencuentros entre los protagonistas de la mesa de diálogo por las condiciones planteadas desde el Ministerio de Seguridad Social para acogerse al mecanismo de regulación temporal de empleo, finalmente se ha conseguido el sí de todas las partes, tal y como adelantan diferentes medios de comunicación.
Tal y como plantearan en un principio UGT y CCOO, la representación de los trabajadores en la negociación, finalmente el departamento dirigido por José Luis Escrivá ha cedido y ha prorrogado los ERTE sin cambios durante el mes de octubre. Mientras, a partir de noviembre las empresas recibirán mayores exoneraciones si realizan acciones formativas con aquellos empleados en suspensión temporal de empleo. En concreto, las reducciones de las cotizaciones a la Seguridad Social serán del 80%, del 40% si la compañía no realiza ningún proyecto de este ámbito. Todo ello en pymes de menos de 10 empleados.
También se recupera la prestación extraordinaria para quienes tengan contratos fijos discontinuos que no puedan trabajar en ese periodo pero que normalmente sí tengan empleo en esos meses.
En este periodo extendido, los empleados seguirán recibiendo el 70% del sueldo de parte de las arcas públicas y no consumirán recursos de paro hasta enero de 2023.
El acuerdo, ahora, debe ser ratificado en los órganos de gobierno CEOE y Cepyme para que salga adelante, además de los sindicatos.
Source: Bolsamania.com
