En principio, estaba previsto que la iniciativa recibiera ‘luz verde’ en el Consejo de Ministros extraordinario de este miércoles, justo antes del 1 de mayo, día internacional de los trabajadores, pero, finalmente, no ha sido así.
De hecho, desde el Ministerio de Trabajo han explicado que el proyecto de ley se abordará y, presumiblemente, aprobará en el Consejo de Ministros de la próxima semana ante la urgencia derivada del apagón.
Hay que recordar que fue el pasado 4 de febrero cuando el Gobierno aprobó el anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada laboral a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo sin pérdida de salario. La reducción de la jornada laboral máxima ha sido abordada en el marco del Diálogo Social y traslada el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales mayoritarias CCOO y UGT y que ha sido rubricado el 20 de diciembre de 2024.
Trabajo calcula que unos 12 millones de trabajadores se verán beneficiados de la reducción de jornada cuando ésta entre en vigor.
En concreto, según el Departamento que dirige Yolanda Díaz, los colectivos más beneficiados por esta medida serán los trabajadores no cubiertos por convenios colectivos, que pueden verse sometidos a una jornada laboral similar a la de los últimos más de cuarenta años (40 horas semanales) y que se presentan con mayor intensidad en algunos territorios y sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura o los servicios.
Source: Bolsamania.com
