Así, aplicando el control de convencionalidad, el Supremo considera -al igual que hizo en relación con el Convenio 158 OIT- que la expresión derecho a una «indemnización adecuada», que reitera el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, resulta literalmente inconcreta.
Por ello, entiende que no se trata de mandatos directamente aplicables, sino de declaraciones programáticas, de abierta interpretación, cuya virtualidad concreta exigiría una intervención legislativa.
Además, explica que «la doctrina constitucional ha manifestado que la indemnización tasada que nuestra legislación ha establecido es una indemnización adecuada. Esta fórmula legal ha venido ofreciendo seguridad jurídica y uniformidad para todos los trabajadores que, ante la pérdida del mismo empleo, son reparados en iguales términos».
Concluye, también, la sentencia que las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) no son ejecutivas, ni directamente aplicables entre particulares, ya que, a diferencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el CEDS no es un órgano jurisdiccional ni sus resoluciones son sentencias.
Tal como dispone la propia normativa del Consejo de Europa, «las decisiones del CEDS ni siquiera vinculan al Comité de Ministros del propio Consejo de Europa, ni tampoco a los tribunales internos de cada estado, reiterando en este punto las conclusiones a las que ya han llegado el Tribunal Supremo francés y el Tribunal Constitucional italiano».
TRABAJO INSISTE EN REFORMAR EL DESPIDO
Tras el fallo del Tribunal Supremo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha reafirmado su intención de reformar el despido.
«El Gobierno hará efectivo el programa de coalición y su compromiso con la ciudadanía, que es reformar el despido», han trasladado a Europa Press fuentes del Departamento que dirige Yolanda Díaz. En este sentido, desde el Ministero insisten que harán efectivo el programa de coalición y su compromiso con la ciudadanía, que es reformar el despido.
Source: Bolsamania.com
