Según ha detallado a través de un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), el acuerdo contempla la extinción de 44 contratos de trabajo, con un periodo de ejecución hasta el 31 de diciembre de 2027, y hasta 40 recolocaciones en otra empresa del grupo que podrán ser realizadas entre 2026 y 2027, pudiendo prolongarse hasta el 30 de junio de 2028.
El acuerdo ha sido comunicado a la autoridad laboral competente y a la comisión negociadora del mismo.
Como recuerdan desde la compañía, forma parte del Plan de Eficiencia y Competitividad, que se desarrollará en el período 2025-2027 apoyado en dos pilares principales: la implantación de soluciones de inteligencia artificial, reingeniería y automatización de procesos, y la racionalización de sus procesos operativos.
Entre todas sus líneas de actuación, el plan tiene un potencial de ahorro anual en ‘cash cost’ de aproximadamente 22 euros por tonelada y una salida de caja estimada de aproximadamente 26 millones de euros para el conjunto del plan, a desembolsar en el transcurso de los próximos dos años.
«El acuerdo alcanzado supone un paso importante para el cumplimiento de estos objetivos. Con la formalización del presente acuerdo, quedan definidas y cerradas las medidas laborales asociadas al Plan de Eficiencia y Competitividad de ambas biofábricas, restando su ejecución en los términos y plazos previstos», señalan.
Source: Bolsamania.com
